一、案例要点
1、我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。
2、最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
3、现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
二、建议解决办法
1、新入职HR,发现问题后,有三件事情必须办好:
第一,确认这批劳动合同中,哪些员工是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签的;哪些员工是劳动合同找不到的;那些找不到劳动合同员工的入职时间;有没有是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后续签的。
第二,要与用人部门确认,这些员工的工作表现,是否符合要求,往年业绩考核如何?有意图继续聘用否?
第三,要确认为什么会发生合同到期后一直没续签?人力资源主管的理由是什么。如果当年经办人在,询问原因。并且最好能掌握上级领导的意图。找到原因,便于你对症下药。
事实数据清楚,与解决方案一并上报领导,请求批示。
2、发布信息,一并解决:
如果部门有意留用这部分员工的情况下。
发布一个劳动合同整理通知,在通知中,讲明现状后,请需要续签的、劳动合同不见者,提交5年前签约合同,公司有意在近期里办理续签合同事宜。
对于不配合办理的同事,积极进行说明与安抚,以求理解与支持。
(备注:对于小企业而言,没有完善的管理制度、文件、流程可依据,公告会是员工认为比较正式的一种形式。也可采用,逐个与各位需签劳动合同者一对一交流后,逐个解决。大家可以根据现实环境、条件,做出选择。)
3、规避风险的长期解决办法:
一是,建立劳动合同签约台账,以表格形式,表格内容可包括:序号、姓名、签约日期、首次否、入职部门、员工签名、合同办理人、合同期限、合同存放处、下个合同签订日期、辞职日期、备注等。这样的劳动合同台账,建议一式两份,一份是电子表格,存于劳动合同管理文件夹下;一份是纸质版本,供随时查阅。这样一览无余,便于及时、随时掌握在职员工情况、劳动合同执行情况,会极大降低再出现这样恶性情况的概率;
二是,告知员工本人报管好个人合同,重申个人合同的重要性与价值;
三是,将每位员工的合同做一个扫描件,存于电脑与U盘各一份。
总之,合同管理是件有时限性要求的人力资源事务性工作,我们HR从业者,还是要提高从业素养,在这个事关劳动关系的重要工作中,是风险防控的重要环节,来不得半点不认真。
60楼 Lovely1123
从上午无意间看到你的文章后,一直从第一页翻到了第五页,挑自己感兴趣的文章来看。感觉徐姐姐好棒,学习的榜样!
徐宁神采奕奕
@Lovely1123:这可是我的第一篇分享文,感谢认真的同行。
59楼 企文如雨
记录一下个人学习记住的要点
1.现状分析清楚(注意分类、列表),和方案一起报审上级
2.解决办法(发公告或者逐一通知,注意公司常用办法,各部门意见)
3.长期根治办法(劳动合同备案登记、责任心)
徐宁神采奕奕
@企文如雨:这位朋友真的是一篇一篇仔细地阅读学习,而且还做提炼!了不起!!!
58楼 hklte_hr
谢谢分享!
57楼 进行中
谢谢分享,学习!
56楼 馨欣公主
学习了
55楼 微笑纯属礼貌
我建议先对没有续签劳动合同人员逐个进行摸底之后采取试探性的方式一对一进行交谈,逐个补签。
54楼 微笑纯属礼貌
学习了,谢谢!
53楼 3158167
学习了
52楼 占用
我觉得还是别给员工说那么清楚的好,一说明劳动合同丢失什么的,正好让那些好找事的转一个空子,直接就跑去仲裁了。
51楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享!
50楼 土豆嘛嘛
可操作性强,学习了,谢谢
徐宁神采奕奕
@土豆嘛嘛:能对你工作有启示,很开心
49楼 宫静
谢谢分享,学习了!
48楼 BoysHR
作为新人,有思路,不错
47楼 谁道闲情抛弃久
有一点之前没有考虑到,就是“将每位员工的合同做一个扫描件,存于电脑与U盘各一份”,之后会做相应的改进,完善劳动合同管理。
徐宁神采奕奕
@谁道闲情抛弃久:这是电子时代才能产生的一个好办法。
46楼 janejia
学习了
45楼 连莲
学习了~谢谢
44楼 释乐儿
对于“发布合同管理通知,在通知中,讲明现状后,请需要续签的、劳动合同不见者,提交5年前签约合同,公司有意在近期里办理续签合同事宜。”不太赞成,因为对企业而言,风险很大。
感谢分享,学习!
徐宁神采奕奕
@释乐儿:根据企业及职工环境,谨慎选择适合自己的方法。可以采用一对一交流模式。
释乐儿
@神采奕奕2014:嗯嗯。
43楼 木子Z
感谢分享。
42楼 zpp19910410
学习了
41楼 花开绕指柔
学习了,谢谢分享。
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