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给企业一定的建议对于企业来说是有好处的,至少还有人在乎企业的长期发展,还有人当企业是鲜活的,想要企业更好。企业本身就应该有一个良好的进言渠道,这对于员工来说也有一个满足心理需要的途径。
在管理上来说,都是上级管理下级,不断下达命令,要求执行或者给结果,但很多时候,被管理者在长久的压抑环境下会有一些情绪得不到舒缓,也需要一个被理解的环境。河里的建议渠道对于他们来说非常重要。
如今的企业就业环境越来越有竞争性,再也不是买方市场独断的时候,尤其是80、90后一代逐渐取代老一辈从业者,新新人类的就业观念和从业方式注定不能用固有的管理模式对待。他们需要老师一样的人去引导,也需要警察一样的人去监督,更需要一个类似游乐园一样的环境去给予自己灵魂上的轻松感,不被束缚保持个性长久才是他们的追求。薪资待遇很重要,但不是关键,对于他们来说,工作舒服了比什么都重要。钱可以挣,但情不能少。
物质生活丰富的一辈人,对于自我的关注度高于一切,从小环境中给予的保护和宠爱使得他们习惯了被迁就,环境中出现不能忍受的时候,常常选择最激励的对抗方式解决,于是,我们不能理解这个时代的就业者,企业的人来人往也就是常态。
能够为企业发展进言的人都是想要企业发展的,都是带着善意的,如果企业不认可、不重视,墨守成规,一成不变,那么企业的发展受限于几个人口中,不能灵活应对市场和实际变动的从业环境,这样的企业不待也罢。
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