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年会方案

作者 还好就好 更新于:2015-10-31 10:24 2398
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怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

2015年公司年会策划方案



  辞旧迎新之际,为展现公司日新月异,蓬勃发展的良好风貌,增进友谊、增强凝聚力,公司将举办2014年度总结表彰暨2015年迎新年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

一、年会主题:

2014年度总结表彰暨2015年迎新年会


…………………………

二、会议时间:2014年1月24日

(1)年会策划及准备期(2014年12月22日至2014年12月31日):

   本阶段主要完成年会方案策划、酒店确定、通知发布。

(2)年会协调及进展期(2014年1月5日至2015年1月15日):

   本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。

(3)年会倒计时(2015年1月15日至2015年1月22日):

   本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定.

三、年会地点:



四、年会目的

1)对2014年公司发展成绩总结,以及制定2015年公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等。

2)加强员工之间的交流。增强团队协作意识、提升公司的综合竞争能力。

3)表彰优秀,通过奖励方式,调动员工积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现。

4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5)让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业文化的认同感。

6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢。

注:本年度着重于全员参与性——借鉴奔跑吧,兄弟。动起来,更精彩,通过年会,增进公司员工之间的沟通与交流;竞争、娱乐性,让所有参与者积极主动地参与到活动中来

五、参会人员:

公司全体人员及家属(是否邀请其他人员按领导指示)

六、年会设置奖项:(详见附1)
年会方案


七、年会预算:

年会方案


八、年会分工及时间进度


年会方案




九、晚会流程


年会方案年会方案




十、年会服务人员确定:

年会组委会成员:年会各项事项可随时联系相关负责人。

总指挥:

总策划:

主持组:

现场接待组:负责到场嘉宾及员工的入座安排。

后勤保障组:1)、负责会场所需物品的准备。

2)、负责节目道具的准备。



场地组:负责会场各项临时事务及撤场工作。

剧务组:负责节目的准备及演出催场。

礼仪组:负责礼仪各项工作的安排。

安保组:负责整个会场人员的安全及会场纪律。

灯光/音响组:负责灯光、音响的调试及后期跟进。



后附表1、2



附表1

一、奖项设置

1、特殊贡献奖(1名)

参选条件设置:

1.参选范围:2014年度连续在岗三个月(含)以上的业务部门员工;

2.超额度完成公司既定目标或业绩进步巨大,为公司创造了较大经济价值的;

3.履行岗位职责,积极进取,出色完成公司及部门安排的各项任务;

4.能够全力以赴投入工作,具有主人翁精神和责任意识。

2、职业素养奖(2名)

参选条件设置:

1.2014年度在公司连续工作时间满六个月的全部员工;

2.有高度的责任感、使命感,热爱公司,关心集体;

3.有强烈的事业心,尽职尽责,热爱本职工作,忠于职守,持之以恒;

4.有勤勉的工作态度,脚踏实地,无怨无悔;

5.有旺盛的进取意识,不断创新,精益求精;

6.有无私的奉献精神,公而忘私,忘我工作。

3、2014年最佳新人奖:(2名)  

参选条件设置:

1. 参选范围:转正为公司正式员工后在公司任职不超过一年的员工;

      (参考名单:葛平强、于树栋、王燕)

2. 在本职岗位上坚持自己的梦想,并努力实现工作目标;

3. 孜孜不倦的努力工作,工作成果取得同事的认可;

4. 爱岗敬业,积极进取,在原有工作能力基础上有很大进步;

5. 工作态度端正,脚踏实地,谦逊努力。

4、优秀员工  (6名)  

参选条件设置:

1.参选范围:2014年度连续在岗六个月(含)以上公司全体员工;

2.认同企业文化,工作积极,态度端正,有较强的团队合作精神和集体荣誉感;

3.严格遵守公司相关的规章制度,本年度无工作失误和负激励记录;

4.全面履行岗位职责,工作成绩突出,为公司发展做出了较大的贡献。



5、优秀团队

参选条件设置:

1.参选范围:公司所有职能部门。

2.参选团队能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程;

3.参选团队能按计划完成工作指标或超额完成本年度工作计划;

4.参选团队具有较强的凝聚力.协作力且团队员工工作积极进取;

5.参选团队取得了较好的工作成绩。



注:以上奖项不限定部门,是公司整体评选,请各部门根据以上条件积极公平公正的推选,并列出评选人的优秀或典范事迹。





附表2



小小一场年会,短短数个小时,我们需要如何推陈出新,让本次年会蕴含更多意义。后续期望大家集思广益……

年会游戏环节初步策划:

1、播放员工分享视频:2014你最收获的时刻、2014工作中最有趣的事情、2014最感动的瞬间等(时长10分钟)

2、员工文艺节目表演(唱歌、小品)(时长20分钟)

3、砸金蛋(抽取幸运员工、家属20名,抽到的可以砸金蛋,礼品/现金50—500不等)(时长20分钟由各部门领导分别抽取)

4、团队比赛:事先在入场发放号劵前,抽取部分号劵做暗记(15-20人)

以抱团形式分三组,每组限时3分钟集体商讨选出队长、宣布队名及统一口号poss(拍照):

团队pk项目:①吃奥利奥(每队派出2名参加1名监督)限时3分钟

         ②吸管传递(全组参加)速度最快者获胜

         ③抽取任务:指压板跳绳10个/俯卧撑20个/跳一段芭蕾舞……(每队派出2名)

         ④七拼八凑游戏(全组参加,全体协助参与)

5、 和您的家人一起写下新年愿望贴到愿望墙(改变·2015梦想汇聚)


看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:年会方案

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评论

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2024-05-08 15:34
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