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作为帮公司增添人丁的职位,是一剂注入新鲜血液的强化剂。
而且,新人的爱之初体验也是经由HR之手,一个应聘者在寻求职业的同时,也是一次找家的过程,家是和谐温暖的,是完美的幻想。作为HR,需要给应聘者的就是家人般的感觉,应聘者在来到公司之后,对公司的概况,布局这些外在因素会很在意,因为这是他们评判一个家的实力的一个标准,而另一大关键点就在于HR的表现了。
首先是作为人的第一印象,公司的表面门面,美丽固然很好,气质尤为重要,不求名贵,但求大方。作为HR需要的是游刃有余,前提是谦卑。
在面试的过程中,其实也是一场语言的战争,是谈判,如何让这场谈判没有硝烟,是双赢,谈的是合作,不是劳役。说的是理想,不是赤裸裸的利益的霸占时间。
而真正的门面-----内在门面的展示,则是在一些小细节以及对语言的把握,关键是谈话中的感受,应聘者的体验,感觉非常重要。
HR的职责不是帮公司招人而招人,职责是,维系公司的运转,是招有意义的人,找的是同志,所以HR的所有表现必须是和公司的气质一致,这样才能更好地找到需要的人,更快的让公司和应聘者情投意合。
让公司和应聘者共同成长,光宗耀祖!
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1楼 黄海柳
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