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随着收入水平不断上涨，制造业的普通操作工工资平均都在4k 左右，企业用工成本（含五险一金）已经到达了能承担的上线，导致一部分企业着手开始试验一些可替代的机械人，但对于目前中国的1.0版本的制造业可谓路慢慢。
对于北京这座喧嚣的国际都市，人民的生活节奏快到了极致，对于人力的需求也是遍地都是，如果你是否应聘者，无论是高级蓝领还是普通白领，都不缺乏岗位提供，10年前的普通操作工的招聘更是应征者趋之若鹜，10年后的今天我们这群招聘的更像是大龄女青年去相亲，其中的辛苦只有自己知道吧！
现在的应聘者：
1. 有过工作经验的、80前出生的：大部分人有过几家企业的工作经历，在找工作中屡遭挫折，不是被质疑年龄就是要考虑照顾家庭。其实此类人因为家庭生活的压力还是会比较努力其稳定的，只要企业提供的薪资和假期且工作稳定，他们还是满不错的选择。
2. 有过工作经验、80后到90前出生的：可谓是支柱，目前在我司中都是师傅了，有班长、有带线主管等，尤其是85前的，他们更看重的是未来职业的发展，看重自己在工作中是否被认可、是否被激励，只要企业有更好的岗位吸引、更多的技能传授、更广泛的认可及关注，其生产力将是不可限量的。
3. 90后：哎~~~~ 跨文化、跨时代的多元化无模式的人群，他们有着更多的要求、有着更明确的目的，以及自立能力和被管理的缺乏。
不愿意进入工厂：因为其他岗位有着更优越的条件，销售、客服、各类服务岗位等；
不愿意上夜班：别看在网吧里都能刷夜，不管白天还是夜晚只要上班就犯困；
期望向电视里白领的工作环境：有空调、更有帅哥美女；
不愿意去做复杂的内容：培训课后基本什么都没记住；
4. 中专技校马上毕业的97后： 你们单位有无线网吗？你们有健身房和游泳池吗？你有西餐吗？几年我们当上经理？你们有…….???
用人部门的主管都喜欢刚从学校出来的，他们认为这类人好管理，实际上~~~~
我们的企业是一家电子芯片的生产制造企业，工作12小时轮班制，加班不能超过国家规定，工作较稳定且企业效益稳健。
优点：
工作餐免费、住宿免费、有员工子女的幼儿园和小学、五险一金、年假政策、每年两次分红、各类业余活动；
缺点：
要穿无尘服、要站立工作10Hour、要搬运物品（需A搬到B），轮班（白班两天、夜班两天、三个月轮回）、机台操作全英文、操作流程复杂、春节正常工作；
在这样的自身硬件条件下我们再来谈谈如何留任，不知道读者看完上面的介绍如果你是你能留下来吗？
待续--------
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