公司需要招一个HR助理,本项目是由我负责的。用的是传统的网络招聘,收简历—选简历—通知面试,都是我自己在做。
有一天老总听到通知面试告诉我,你那样通知,别人是不会来的,并不专业。你要告诉他们:“你真的太适合我们啦,我们终于找到你了,你就是我想要的人”。
并且还示范的打了一通通知电话,然后告诉我,看到没有,这样做的话 来参加面试率会提高很多。
特么的我是做人口贩子的?老总那样说就专业了?你特么在逗我。
背景介绍完毕。
自己通知的面试人员都还很正常,有什么说什么 或者有一些小的夸大,深挖能了解工作能力以及以前从事过哪些模板。
奇葩的是老总通知的人到了。
前台MM:“你好,有带简历吗?”
奇葩:“没带”
前台MM:“好的这边请,请填写一份应聘登记表”
奇葩:“我不是已经投递过简历了吗?为什么还要填写这个?”
前台MM:“如果您入职应聘登记表会存入档案,为了保证其他面试者的面试时间请填写一份应聘登记表”(之前给他发短信是告知过带简历,预约面试是时间是每人20分钟分时通知的)
奇葩:“好麻烦哦,面试还要填这些”
进入面试阶段
我:“你好,我是本次的面试官XXX,本次面试采用我们提供你回答的方式,问题可以考虑1-3分钟,面试过程中我会做一些记录,你介意吗?”
奇葩:“不介意”
我:“可以说一下你之前的工作的主要工作内容是什么吗?”
奇葩:“算一下工资,还有培训以及做薪酬设计”
我:“那你做薪酬设计是怎么设计的呢?”
奇葩:“就是底薪+绩效”
我:“绩效是按照什么制作的呢?”
奇葩:“就是业绩,做多少业绩算多少分”
我:“好的,谢谢,那你之前的公司有多少员工呢?”
奇葩:“加老板300多个人”
我:“那你们HR有几个人?”
奇葩:“我一个”
我:“你一个人做300多个人的工资和绩效核算?”
奇葩:“是的,我一个人”
我:“需要多长时间?”
奇葩:“2,3天吧”
我:“对EXCEL的公式设置熟悉吗?”
奇葩:“不熟,我都是用计算器按了填进去的”
我:“你还有什么想问我吗?”
奇葩:“你们购买社保吗?你们休息时间是多少?薪资是多少?”
我:“转正之后购买,休息时间是每周一全天,周二上午,薪资是底薪+绩效+岗位工资 3K”
奇葩:“你们违反劳动法了,试用期就该买社保,工作超时了,有没有加班工资?”
我:“没有”
奇葩:“我觉得你们公司一点都不正规,都违反了劳动法,果然你们需要我来帮你们完善这些”
我:“……”
奇葩:“今天之内就回复我吧,已经有2家公司通知我上班了,我要选择一下到底要不要来你们这”
我:“不好意思,这个岗位我们公司需要面试完所有人员才能给到您回复”
奇葩:“哦,那好吧,如果晚了我就去其他公司了”
我:“好的 谢谢,如果有结果我会尽快与你联系!”
5楼 123vix
想反驳一下你所谓的奇葩
1、面试者在网上已经投递简历给你们,作为单位应该自行打印出来而不是让应聘者自带
2、正规公司应该是入职当天就缴纳社保,你们是转正后才缴纳,确实违反劳动法
4楼 黄海柳
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欢迎回访,投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决,敢于亮剑》,谢谢!
3楼 我家宝贝叫阿毛
老板把应聘者当宝一样,被面试者当然就牛了哈~
2楼 幽蓝V泪
我一般碰到奇葩,就不问什么接下来的问题了,直接让他回去等通知或直接告诉他不适合本岗位
1楼 罗朝松
搞不明白这年头自我感觉良好的人怎么那么多。。。到底哪来的底气和自信?