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前言:这也是我第一次投稿,打字的时候还是有点紧张的,嘿嘿。说的不到位的地方还请各位海涵啊
我本人是14年6月份参加现在公司的人事工作的,当时因为不是科班出身,学历也只是大专,还是没拿毕业证,还是个男的。因为本人的面试态度比较好,个方面要求也比较低,就被师傅录用了,带上了人力资源这条路。后来师傅因为旧伤复发,就离职回家休养了,也招聘了另一个人资,但基本上人资工作都是我独挡一面的(有点自夸啊,嘿嘿)。
因为是销售型的小公司(20-50人),人资的工作做得比较多,也比较杂。领导更看重的是态度之类的,后来在15年的3月的时候给我升了做人资经理。全面负责人资工作,3月份的时候开始需要再找一位助理,招聘面试中我就头疼了。
我深知我们公司的利弊,对于小的销售公司来说,薪资,福利,发展都不是特别好,只能算中等。但因为做的比较多,人力资源的六大板块中不仅仅只做招聘,其他的一些东西都多多少少学到一点。所以在选择助理的时候,我本人对于学历和经验方面都没什么特别要求,然后就打了很多过来面试了。面试了近半个月我都没找到一个好的。快到一个月的时候我才找到了一个。(我们公司在市中心的一个写字楼,办公环境不算差,公司员工都是90后为主。)具体的面试细节就不说了,我就简单说一下碰到的事情,我很郁闷。
1、对于没有学过人力资源的,我会简单问一下对人资工作了解吗;不知道,(我就郁闷了,来面试也不了解一下吗)
2、学过人力资源专业知识的,简单的说一下专业知识吧;不太记得了,(哎,我也是醉了)
3、还问一下人,为什么选择做人力资源啊;就是看到招聘信息了,感觉挺简单的,休息比较好,很稳定,具体做什么的不太清楚( 我当时就火大了) ...........
这些都是典型啊,我自己不是科班出身的,能力也不是很突出。我希望给一些人同样的机会,可是这样, 我给不了。 我感觉吧找一份工作,态度是最重要的,没有学历就要经验,没有经验就要肯学,不怎么会学至少要有个好态度吧。做人做事不都是如此吗 我感觉做人做事勤奋一点,端正一点不是坏事。不然怎么让自己有价值呢。 这是个人的一点小感受 献丑了
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4楼 黄海柳
赞!第8票送上! 欢迎回访,投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决,敢于亮剑》,谢谢!
3楼 叮当猫花花
真心赞同,态度很重要,能力好+态度不好也没用,哪个公司都是养爷店。。。支持一票!
无忧1992
@叮当猫花花:谢谢,同道中人
2楼 嘿嘿跑来跑去
我发现做过招聘的有一个通病,见不得别人不专业的表现,但是恰恰有一些人即便做过人资,在去应聘的时候依然很让人无语,也许这就是人的差别吧,跟专业行业都无关~
@嘿嘿跑来跑去:其实我并没有关心他们是否专业,既然学这个专业的,或者来求职这份工作,最基本的了解应该是必须的,我觉得这是态度的问题,跟专业无关
1楼 Joylin余晓玲
自律的人总是也对别人有更高的期待和要求,常常都会有这样的感受吧,助理虽然任何时候都能收到很多简历,但找到一个合适的还真心不容易
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4楼 黄海柳
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真心赞同,态度很重要,能力好+态度不好也没用,哪个公司都是养爷店。。。支持一票!
无忧1992
@叮当猫花花:谢谢,同道中人
2楼 嘿嘿跑来跑去
我发现做过招聘的有一个通病,见不得别人不专业的表现,但是恰恰有一些人即便做过人资,在去应聘的时候依然很让人无语,也许这就是人的差别吧,跟专业行业都无关~
无忧1992
@嘿嘿跑来跑去:其实我并没有关心他们是否专业,既然学这个专业的,或者来求职这份工作,最基本的了解应该是必须的,我觉得这是态度的问题,跟专业无关
1楼 Joylin余晓玲
自律的人总是也对别人有更高的期待和要求,常常都会有这样的感受吧,助理虽然任何时候都能收到很多简历,但找到一个合适的还真心不容易