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Joylin余晓玲 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-11-16

《HR硬实力》撰稿人,头条号:游刃职场EW;微信:xiaolingyu0331,欢迎交流,添加时请说明为三茅好友。
人气:3686328 评论:1694 粉丝:2367
  • 6月 26

    养成一个习惯为什么那么难?或许,可以用我们熟悉的DISC解释

    在自媒体的推波助澜下,朋友圈总是狠人辈出:坚持日行一万步的、坚持每天跑5公里的、坚持每天早起打卡的、坚持每天阅读一小时的于是你开始焦虑了:别人都能坚持,为啥就我不行?买了跑鞋、运动手环、跑步服,结果跑了两天遇上下雨,停了一天就永远停下去了高调立下新年flag:我要每天6点前起床,坚持了大半个月,一场疫情,反正哪儿也去不了,还是多睡会儿吧,从此再也
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  • 4月 7

    连大多数HR自己都会犯的错误:一决定离职就立即写简历

    终于,领导再一次不分青红皂白将你劈头盖脸地先骂了一顿之后,这件事成了压死骆驼的最后一根稻草,你决定现在就开始找工作,再也不忍了,于是,打开招聘网站,找回登录账号和密码,补充最近一段工作经历,点击保存。整个过程行云流水,一气呵成。等等,这样真的没有问题么?大多数的职场人应该都是这么做的,能有什么问题呢?可是啊,职场上的高手之所以是高手,就因为
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  • 3月 22

    招聘与销售不同在哪儿

    最近在刷《安家》的小伙伴们,不知道有没有想过一个问题:安家天下跟旁边的阿拉丁、小红帽这些所谓野鸡中介最大的不同是什么?界定是不是野鸡中介,是看有没有穿正装?看是不是全国连锁大品牌?看公司规模有多大?见仁见智。但很显然,安家天下静宜门店给出的答案是:这些都只是表象。真正让他们区别于其他野鸡中介的,是他们看得更长远:他们要一辈子在中介这个行业做
    阅读(40430) 评论( 56人) 收藏(32) 查看全文>>
  • 3月 22

    贴标签本质上都是对自身判断力的不自信

    你会发现,现实生活中有一个特有趣的现象:几乎绝大多数人都不喜欢别人给自己贴标签,用刻板印象来定义自己,但同时,又几乎绝大多数人都喜欢给别人贴标签,来帮助自己理解他人。回到人力资源领域,最明显的,我们的招聘条件有各种各样的标签:名校毕业、名企履历、被裁员的、涉及到就业歧视的性别等就不讲了。名校毕业、名企履历就一定好用、适合自己的公司么?被裁员
    阅读(32412) 评论( 35人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 1月 6

    《HR硬实力》人才管理模块解读——人力资源管理像时尚,风水轮流转

    时尚圈有一个人尽皆知的定律,风水轮流转,十几年、几十年前流行的时尚,突然某一天又流行起来。找出爸爸妈妈辈、甚至爷爷奶奶辈年轻时候的衣服穿上,你就是整条gai最靓的仔(妞)。发现人力资源管理领域也有类似的定律,比如,最近两年大火的非OD(组织发展)莫属了,随便翻一翻各大招聘网站的招聘广告,很多家大大小小的公司都在招OD,动辄年薪百万不是梦,再往前最
    阅读(36065) 评论( 59人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 8月 22

    有没有想过,导师制可能名不正言不顺?

    看到这个案例我脑海里的第一个念头有点颠覆,想要重新审视一下新员工导师制度这件事,而不是回答如何正确考核评估。时间和资源有限,我暂时没打算像做研究一样去追溯导师制度是在什么背景下怎么提出来的,但它真的是没有问题的么?我们不妨从几个问题入手来剖析一下:Ⅰ、培育人,到底是谁的职责?鉴于现代的管理基础是建立在分工之上,分工则意味着权责需分明,那么我
    阅读(48322) 评论( 52人) 收藏(40) 查看全文>>
  • 8月 16

    《长安十二时辰》的经典管理对白

    才发现一直自诩看电视剧不多的自己,好像也颇追过一些热门剧,比如前些时候大火的《长安十二时辰》。关于这部剧诸多好处的分析想必大家已经看过不少,可作为一个台词控,截下来的图则都在提醒我:这编剧完全是一位洞悉人心、深谙管理之道的管理学大师啊!Ⅰ、管理第一课:高手的心理建设讲究一招制敌在管理上通过使命、愿景使众人行,就像在战争中能做到“不战而屈人之
    阅读(47988) 评论( 42人) 收藏(55) 查看全文>>
  • 8月 1

    不黑不吹,这世界总的来说是求仁得仁

    求仁得仁是个好词,好在它的微妙。不同人看过来,会有不同的解释:其一,再也没有比这更好的祝福了,求仁得仁,不就是心想事成的另一种说法么?又其一,怎么听都有种“你活该、自作自受“的冷讽?在这个话题的语境下,我想说,这两种理解都没问题。Ⅰ、人生的三种趋势和两种循环对于我们每个人的人生总体走势来说,无非三种趋势:上升、下降、横盘(或者叫保持原状)。
    阅读(76363) 评论( 60人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 7月 5

    人总是会为自己的懒付出代价

    豆瓣上有一个很火的话题叫“三十岁以后才明白的道理”,要让我来写,“人总是会为自己的懒付出代价”这一项一定很靠前(emmm,一不小心暴露年龄)。其实前人很早就说过“天下事,以难而废者十之一,以惰而废者十之九”,所以没事儿还是要多看看古训啊,呃……等等,一不小心别又成了毒鸡汤,还是先看看好好的鸡汤到底是怎么变成了“有毒”的再看不迟。鸡汤之所以变成“
    阅读(47393) 评论( 73人) 收藏(98) 查看全文>>
  • 6月 19

    HR是裁判、是划定赛道的人,而非教练

    I·职级体系、继任计划与职业生涯规划我以前的老大刚来我们公司的时候,经常吐槽说:你们怎么所有的人都分不清“人”和“岗”……我才发现原来很多人纠结不清的事情和概念用“人”、“岗“的分法就立即清晰了。是以在一开始先澄清一下相关概念。职级体系它当然是一个关于“岗”的概念。是公司划定的赛道并定好相应规则:公司有这么多岗位序列、每个序列可能还有子序列
    阅读(45880) 评论( 25人) 收藏(43) 查看全文>>

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