推荐又到一年招聘忙

作者芹菜妹妹的姐姐 2015-03-28 09:56 957

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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我们单位是中高档汽车的4s店，现有员工将近150人，今天旺季的时候往年基本不变的销售顾问和服务顾问大概都走了一半，因为人数较多，所以招聘也不是那么急。我们单位的招聘难点为：1、地理位置，相对来说比较偏，附近有的小区是拆迁户，我们单位绝大多数岗位要求大专以上。 2、单位用人标准相对来说要求比较高，按整理来说就是招一些“物廉价美”人的，我们单位虽是中高端品牌，但是福利待遇比有的低端品牌还不好，薪资这块一般。 3、公司内部的管理问题，因为是家族企业，很多东西都无法落实到实处。 4.单位高层薪酬考核制度变化很大，可能上月这样考核，下月就改了，我是去年7月入的公司，我不涉及薪酬核算，但是我听到销售部薪酬改革就有两三次。特别是员工比较努力，当月考核加了，下月就加点任务，又下来了。 5、现有员工士气比较低，都存在这样那样的抱怨，然后加上公司处理事情的方针即为时刻已公司利益为重，做得太过明显，所以在行业内有经验的人哪怕选择低端的品牌也不愿来我们单位应聘，来复试以前行业内一问又不来复试了，员工介绍这块为零（重要岗位），像客休接待这种还是没有问题的。 6、招聘渠道相对单一，只有嘉兴的人事人才网以及单一个汽车学习的学校。7、招聘周期一周，我这边初试，总经理、用人部门，我领导复试。

我的对策：1、我招聘网上投简历的人不是很多，我基本每天刷新10遍，这样看到的人多，但是真正有质量的比较少，然后还去免费的网站比如19楼之类的发布招聘。 2、个人渠道：微信和QQ发布，一个月最多1次，因为毕竟是个人的，多了朋友就会不乐意。 3、相对应的网上无法投递简历的这部分岗位：洗车工等我就去贴小广告 4、员工内部食堂招聘广告的张贴 5、有机会碰上员工就问问最近有人找工作么，有的话介绍介绍过来面试 6、参加一些免费的招聘会，到现在为止就1次 7、4月中旬去学校招收维修实习生。

我的体会，我现在感觉招聘压力挺大的，招聘效果也不是太好，基本入职在这样的旺季只有一月一个，已包括全部渠道，此处泪崩~~~~~然后薪资福利这块想提根本不可能，希望公司员工赶紧到位，加油，加油。因为我是去年新上手的招聘菜鸟（2013.06毕业，之前做的其他岗位，有幸去年6月后加入我们的三茅大家庭），去年8月开始独立初试，将合适的人才挑出统一参加复试，其实单位这块给予我的面试技巧这块还是有所欠缺的，我现正准备二级的人力资源师的考试，一直在不断探索，不断学习，尽可能将自身这块面试的问题降到最低。招聘中有苦有泪，特别是一周安排复试，发现没有合适的人，硬找出几个人的牵强，但是不复试又不对，复试一个也不行，所以特别纠结。不过我励志成为人力资源工作者，希望在10年后，等我有孩子后，能够有幸福美满的家庭，不错的事业，有一家属于我自己，不求盈利的花店，当然等我事业成功，人力这块熟练掌握，我觉得想不盈利都难。为着我的理想进发。

接触三茅平台也是我这份工作的前任有收藏这个网址，让我每天打卡看案例，不断学习，不断进步。感谢每一个闯入我生命中的人，我会一直向前，勇往直前，永不停步。望各位前辈领导多多指教。

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