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小菜鸟是14年人力资源管理专业毕业的，目前在职一家it猎头公司做招聘。工作半年也是遇到各色的求职者，大家合作得都还不错。这周接触的的的“难缠”求职者确实丰富了小菜鸟的招聘经历，也从中收获一些同时也想跟大家谈论一下遇到难缠求职者怎么更好的处理。
求职者A是通过智联投递我们公司简历,简单沟通后觉得各方面情况还不错就约了面试。第二天的面试没有来，基于电话沟通各方面都不错就做了一个电话回访了解爽约是不是有其他事情耽误了，给到的回复是已经拿到传统HRoffer，不考虑猎头。想着以后就是同行也礼貌表示以后可以常联系，似乎事情告一段落。招聘也正常进行着。年后来虽说是金三月，但是招聘却没有想象的那么顺利，传统招聘网站上收到的简历质量实在难以满足公司的招聘需求，就用到一些免费的招聘渠道进行简历搜索。在猎聘上搜到一份简历看居然是之前接触的A，更新时间是最新的，于是想是不是还在看工作机会或者对但是不来面试是不是对猎头有一些“误会”（因为我们公司是不打CC和加班的）于是对于自己来说也是想招聘到合适的人才发了公司的简单介绍和对她可能的的疑虑做了一些解释。果然不久就收到了她的回复约定下午电话沟通。于是难缠的剧情开始了………
A：我看了一下你们公司的大概介绍，你能跟我解答一些问题吗？
1、我看网上说你们公司流动性比较大；都是应届毕业生
2、听说你们公司有乱空工资的情况
3、公司的薪资构成是怎么样的？福利待遇都有哪些呢？购买五险一金吗？
4、你们试用期是多长时间？试用期达不到要求怎么办？试用期离职工资怎么算？
5、公司培训怎么做的？考核标准是什么？…………………………
整个电话进行了半个小时，对于她的问题也一一做了答复，最后约了面试时间…………
总结：对于求职者提出的问题基本我都会做一一解答对于公司的质疑不完全否认，例如流动性等等问题是行业普遍存在的。对于求职者我的评价就是做事谨慎，结果导向型但是不够开放，目的性太强。
此外也跟大家交流一下，遇到此类的求职者你们倾向给面试机会吗？
经历这位难缠的求职者，小菜鸟感觉又上升了一点，进步了一点呐。
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1楼 王泽强
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