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来三茅也有一年多了吧,以前的我总有写总结的习惯,无论是生活还是工作中。但渐渐地,发现越来越少了,再后来也几乎就不写了,是因为忙?其实真不是,只是为懒惰寻找一个借口罢了,年后返工每次来三茅都是匆匆打完卡,简单看了今天卡卡的问题便离开了,今天工作不忙,早早来三茅想认真的学学,看到有关于年后招聘总结,想想自己也应该为自己做做总结了。
在三茅中大多数是制造业或IT行业、服务业等,我所处的行业是医疗行业,本自学的是计算机应用技术,但一毕业歪打正着糊里糊涂地便与医疗打交道了,从一个办公文员开始接触医疗界的所有,包括各岗位医生、护士、辅助科室等等相关人员的岗位情况及整个医院的动转,再到目前能自己独档一面,在医疗集团任总助兼HR的工作,这一路走来自己有心酸有泪水但也有快乐,自己在实践中慢慢成长。
今天的主题是关于年后招聘,在医疗行业,我们的招聘主要是通过以下几个渠道:
一、普通岗位一般会在58同城、赶集网、百姓网或与部分卫校联系,如后勤、导医、护士、清洁工
二、临床岗位一般会通过相关医才网,如中国医疗人才网、医才网、丁香园等相关网站,相对来说,医疗行业更注重技术与口碑,所以更多时候我们会通过熟人介绍,毕竟作为一名HR对整个莆系民营医疗行业了解还是较为多的,医疗的圈子也比较小。
三、高管人员会通过与猎头公司的合作或是在更大的集团里挖掘人才。
目前各大企业的招聘无非分为传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等等渠道,渠道无好坏之分,关键在于HR在招聘各类人才时怎样灵活有效地运用。做好“看人下菜碟”。
在我们行业中,主要利用“结党营私”建立联盟达到资源共享助力招聘,每个行业都有每个行业的特点,而同一行业中,每个企业也都有自身的特色,自身的优点,正是因为同行业中企业的自身特色、企业文化不同所以也就决定了企业的用人标准不同,也就是说,同一素质的人,适合A企业,不一定适合B企业。因此我们从同行业良性竞争为出发点,与各企业HR联合,相互推荐部分简历共享。实现人员的互动共享也增进自己了解其他企业的信息,让企业与求职者双方效益最大化(注明:同行HR中不会出现挖角,否则会影响整个行业的秩序与医护人员的待遇)
……
得开始工作了,暂时先写到这待续
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2楼 中元
工作重要,哈哈,先忙完工作再来,我是中元,一起加油
age12
@中元:恩恩,谢谢~有时间要多来三茅提升自我
1楼 王泽强
学习了,谢谢分享。
@王泽强:强哥,多多指导
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2楼 中元
工作重要,哈哈,先忙完工作再来,我是中元,一起加油
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1楼 王泽强
学习了,谢谢分享。
age12
@王泽强:强哥,多多指导