互联时代看招聘

作者妫俪更新于：2015-03-30 12:10 975

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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经济发展和科学技术的进步，伴随着企业的规模不断扩大，原有的生产经营管理理论和管理方法必须不断更新换代。20世纪60年后期，传统人事管理得到迅速的发展，管理范围从一般行政性、事务性管理，扩展到员工招聘、人员测试，员工绩效评估以及薪酬福利管理等深度管理。

招聘渠道由人力市场，内部推荐，校园招聘等逐渐扩展到网络招聘。招聘管理渠道的扩展体现出互联网在企业管理中有着不容小视的作用，而且也正在深刻的影响着企业管理的方方面面。信息化管理，互联网思维，大大提高了工作效率，将员工从简单的机械性工作中解放中出，从事更具有创造性的工作，更加充分的体现劳动者的主观能动性。

互联网进入云时代后，网络终端由PC终端一方独大又迎来移动终端这一有力竞争对手。便捷、快速特征适应现代人时间碎片化的生活节奏。如果说PC互联时代还有些企业不太认同互联网的作用，当移动互联时代到来时，已经没有企业愿意再为此而买单了。

目前企业网络招聘主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。企业与应聘者可以利用的方式主要有三种：门户招聘网站、垂直招聘网站、社交招聘网站。其中，社交招聘网站越来越受到劳资双方的认可。移动终端的加入进一步体现互联网招聘的便捷性的特征。互联网招聘渠道使劳资双方的人才供需信息进一步透明化，降低双方成本并进一步提高劳动双方的匹配程度。随着最佳雇主企业的评审与个人信誉体系的建立，也使劳资双方权益得到进一步保障，也增加了双方在人才市场中的竞争实力。

随着应聘人群主力军转变为80后，90后，互联网招聘渠道的优势得到进一步的发挥，而且在其它年龄层也得到了广泛的认可。无疑，互联网正在培育新生代的互联网模式生活，工作，娱乐。同时，互联网招聘渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。可见，互联网招聘有进一步发展的趋势。

互联网招聘需要进一步的深度开发。具体体现在企业需要增加对互联网招聘渠道的投放力度。企业信息的丰富性、互动性进一步增强，以增加企业与目标人力市场的粘度。招聘渠道也是企业展示实力重要途径，已经有部分企业发掘这一平台的力量，进行整合性营销。互联网招聘是众多招聘渠道中的一种，每种招聘渠道都有其自身优势以及不足，因此，有必要进一步结合线上线下各种招聘渠道互动优势互补，全面推动企业招聘工作。

互联网来了，我们都无法不迎风而起。

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