忙忙碌碌一年又过去了,时间总是在我们不经意间悄然无息的匆匆而过。前几天在网络上看到这样一段话:“在各个网吧、游戏厅门口停放了许多自行车、摩托车;而在各种学习场所、培训场所门口则停放了许多各种牌子的车辆,所以穷人越来越穷,富人则越来越富。”这段话给了我很大的启发和反思,成功者之所以成功是他们在不断地学习、不断地增加自己的能量。忙忙碌碌的工作,不停息的学习精神会让我们越来越强大,越来逼近成功,而庸庸碌碌的工作和生活则会一点点磨灭我们的心志。我总是愿意在年轻时付出更多的精力和时间,因为我想要成功。
行政工作是一项吃力不讨好的工作,种种的不理解,各种反对的声音,让人不愿意待见的眼神,无数次的委屈,这些必须承受,因为身处于这个岗位;很多集体工作常常第一个冲锋,最后一个收尾,每次聚餐、活动、表彰常常花费很多的精力和时间在后台忙碌的筹备着,只为大家玩得开心,活动进行得顺利,对待每一项大大小小任务都尽力做好,不敢犯错,只因身处这个岗位。
兢兢业业的工作,却总还是有一些工作需要继续改善和进步;两大方面:一是管理体系完善;二是制度执行力度加大。
一、管理工作总结与计划
1、 计划管理
上级不计划下级就不开展
上级不安排下级就不主动
上级不询问下级就不汇报
上级不监督下级就不自我约束
从业务部门到职能部门计划管理工作一直处上以上现状。2015年准备从以下开展:
部门业绩的好坏部门负责人是第一责任人,其追究第一负责人的责任,所以是领导人有计划了,下属员工才有方向。首先第一步:编制月度业绩计划,年度计划,把计划目标细化到个人:第二步:落实到实际工作中安排每日工作任务量,随时了解开展进度的情况,时时监督进展的成效,点评完成的效果。犯错一律严厉批评以防再犯,做得好鼓励继续进步;第三步:依据短期目标完成的情况适时调整,配送部每日安排任务量依据路线、天气、人员增减、下单量、归车时间、反映实际情况适时调整。
2、 绩效管理工作
从制订、培训、修订到实施已投入了名部门负责人十个月的努力,取得了一些工作上的改进,但收益甚微。考核并不一种处罚手段而是一种激励员工、推动管理能力的制度体系。绩效管理在整个企业占据着关键性地位,员工工作好坏,绩效高低影响整个工作效率,公司发展。
绩效管理现状:许多管理者不喜欢绩效管理,员工害怕考核,很多时候敷衍、走过场,对于每个人工作进展情况不了解,考核不真实没有达到推动管理能力的目的。
解决以上现状从以下几点开展
制订目标,量化指标
强化目标开展进度,细化过程,把目标量化到人,责任落实到个人身上。
持续有效地进行指引和沟通
通过与员工沟通和反馈了解工作进度,发现问题及时正确指引、改进,团队领导人更需要了解每个业务员每日拜访客户情况、业绩提升进度、有问题解决问题,抓住团队中优劣不足,进行诊断、分析、改进,从而提升整个团队的士气,发挥团队每个成员能量。
从细则上考核
每月进行修订,哪方面工作需要重点抓紧落实就从哪方面重点考核,接着从细节抓起,工作上各个环节从落实到完成任务的质量 ,记录好每个工作人员的异常,诊断须从了解实情为先,从细节抓为重。
2、 培训管理工作
常言道缺什么补什么,培训以开发个人潜能为主,以巩固个人业务技能为辅。根据各部门人员岗位需求技能制订培训课题;商用以开发业绩为主须从业务技能、产品知识两大方面展开培训;配送部以路线、安全出行交通法、服务技能展开培训。
二、制度执行力度总结与计划
执行力度强弱是目标完成成效的关键因素,执行力度来自于两大动力一是工作能力,二是工作态度,而工作能力是可以培养,工作态度却是无法培养,达成效必先端其心。
这一年里许多的工作做得总是力不从心,下达的任务、制订的制度、提出的要求执行下去却总是大打折扣,完成日期一天拖一天,完成的质量不尽人意。
2015年里对于执行力计划工作如下
首先团队的领导人必先端其心,严以克已,对自己更规范。从“四个时刻:做起
时刻关注每个员工工作状态,时刻重视每个细节的开展;
时刻掌握任务进展的进度,时刻提醒自己少犯错多正确指引每个成员。
总结是为了进步,计划是为了指引我们方向,能够行驶得更快。
3楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱
不错不错~简单明了,文笔不错,必须投你一票了,呵呵
幸福的味道98
@坚持飞翔的鱼余金焱:非常感谢你宝贵一票,能够看完我的总结已是对我很大的认可,在三茅共同进步。
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@幸福的味道98:嗯,相互学习,共同成长~
2楼 妞妞zhang
赞
幸福的味道98
@shaniuzhang:看了一篇你的文章,你的这种写作风格我很喜欢。应给你两个赞!
1楼 王泽强
时刻准备着!
幸福的味道98
@王泽强:非常感谢能够百忙中抽时间看完这篇总结,不管对此篇文章看法如何能够停下你的脚步停留那么几分种已是一种认可。