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2014年工作总结
2014年10月13日入职公司职位是招聘专员，任职以来各项工作虽然都正常进行，但是，存在的问题和需要改进的地方还很多。还需要不断的学习和提高。
现将这一年的工作做如下总结，请各位批评指正。
入职以来完成招聘指标13人，其中外呼人员6人，网络推广人员1人，老师岗6人，储备外呼人员8人。
针对以上各岗位实际情况，分别通过校园招聘、网络招聘（智联、前程、赶集网、58同城、海峡人才）、内部推荐等招聘渠道。
2014年通过合理安排招聘网站的广告宣传，充分利用现有招聘资源。拓宽现有招聘渠道，动态、及时跟进面试候选人情况，使得招聘工作能够得以有效开展，为各部门工作的有效开展提供了一定的人力资源保障。
维护现有招聘渠道同时充分利用行业QQ群、QQ空间，人力资源论坛、微信等新兴招聘渠道进行招聘宣传，进行人员储备。
2014年度工作中存在问题与困难及探讨解决方法：
1. 与校区的沟通协调能力方面还需要进一步加强
2. 入职人员的后续跟进辅导工作需要进一步做到位
3. 社招和校招工作需要进一步完善整个流程
4. 招聘方面个人还需要增加行业的判断力，并且推进招聘工作的效率
2014年度学习成长与进步情况：
1. 心态调整到工作状态中
2. 专业能力和沟通协调能力进一步提升
3. 通过参加读书会对各方面知识有所思考
4. 通过新员工培训对公司有了各方面的了解
5. 通过参加校园招聘会对整个福州的地域文化有了一定了解
三个月转正的期间，经理跟我聊了差不多一个小时，说这段时间我的工作情况她都挺满意的，苛刻的领导当面表扬一下真不容易，两个多月的努力没有白费！这份工作到现在最大的成就就是半个月完成了咨询二部的招聘指标（前面的同事几个月都没有完成），最高兴的是通过自己在路上的感悟把一个想辞职的老师心态改变了过来！最大的感受是一开始到一个新的环境，及时改变调整自己的心态很重要，试用期要加倍努力赢得直属领导的信任，后期你会做的更顺畅和独立一旦形成了势，你的工作开展起来就顺势而为了！现在很清楚的找到了做HR的价值和自己努力的方向！
2015年工作计划
2015工作时节点安排如下：
2015年我个人将承担招聘的主要工作包括社招和校招，从简历筛选、邀约、面试、安排复试到最终录用达成及入职安排和后续跟进辅导工作。
在部门经理的安排和指导下，协助完成2014年底未完成的招聘任务及2015年招聘需求。
对公司发展的建议和意见：
1. 公司应该给人力资源部门足够的支持，这样才能更好的协调处理好校区与校区、校区与公司之 间存在的问题
2. 人才招聘部门直接面对着候选人才，代表着公司企业形象，需要一定的经费支持
3. 多开展集体活动，增强员工集体的凝聚力和积极性
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黄茂贤
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