相亲相爱的一家人
——2015年度员工关系活动规划
作者：非你不可1234
为了给以员工企业归属感，增进员工之间的沟通，调动员工的积极性，增强团队凝聚力，体现公司以人为本的宗旨，以及对广大员工的关爱，特制定2015年度员工活动规划，具体内容如下：
一. 主要目标
（一）加强员工沟通力
通过各种员工关系的维护，提供沟通了解的平台，加强不同部门的员工之间的交流，突破隔阂，用心交流。
（二）调动员工积极性
通过不同员工活动的开展，充分调动员工的积极性，始终保持攻坚克难、意气风发、昂扬向上的状态。
（三）增强团队凝聚力
通过各样团队活动的组织，进一步增强集体荣誉感和团队凝聚力，上下同心同德，共创美好未来。
（四）增强企业归属感
通过各式员工关系的展开，树立良好的企业风气，营造和谐的工作氛围，增强员工对企业的归属感。
二. 主要措施
（一）面谈员工，强化沟通
1. 招聘面试
所谓面试是给公司和应招者提供进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
既然是双向交流，应该提供机会让应聘者针对公司提出几个想要了解的问题；面试官也是应聘者了解公司的第一个窗口，在初次的交谈中，就应向应聘者对企业风气和工作氛围做简单的介绍，强调公司“家”的概念。
2. 入职面谈
面试通过后，员工来公司办理入职手续时，根据《新员工入厂须知》向新员工介绍公司的基本规章制度，带领员工对公司的楼层结构做初步的了解，尤其是关系到员工切身利益的人事部、财务部等办公区域，打卡区域、工作区域等，让员工体会到大家庭的工作氛围。
3. 入职十日
入职十日后，便可退还工作卡押金和凭《工作服领取通知单》去仓库领取工作服。
员工渡过一小段试用期，真正开始在公司的工作生涯，通过面谈了解员工的工作适应状况，以及让员工分享对公司的初步了解，让他感受到关爱的力量。
4. 入职一个月
入职一个月，通过试用期的考核，员工填写《转正申请表》，直属领导填写《新员工试用期考核表》；同时通过面谈,让员工进一步畅谈对公司现状的看法，比如公司目前做得比较好的，有待改进之处。很多时候，员工反馈的心声是我们工作改进的方向。
5. 入职半年
入职半年，已经完全适应工作内容以及公司的整体氛围，对公司的整体状况应该形成自己的想法，此时的员工面谈能比较全面反应员工内心的真实。
6. 突发状况
除了我们找员工面谈之外，员工遇到突发的状况也会主动找我们面谈，诉说当下的情况，把员工当兄弟姐妹一样用心交谈。
（二）评选优秀，树立榜样
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1.目的
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为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评选，树立全体
员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企
业文化，特制订优秀员工评选制度。
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2.评选原则
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① 平、公开、公正的原则；
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②以转正的一线生产员工为评选对象；
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③匿名投票。
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3.评定标准
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① 优秀的道德情操和文化素养。在与他人的平常交往中，能做到
言之有礼、谈吐文雅、诚实守信；
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②维护公司利益和对公司的忠诚。一切的出发点都是为降低成本，
为公司创造更大的效益，减少浪费；
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③具备团队精神，乐于与他人分享。在工作中，乐于助人，和新
老员工相处融洽；
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④按公司要求着装。整洁的着装能够反映出人的风度、气质、素养；
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⑤爱护并正确使用公司财物。在日常的工作中，主动改善车间现况，
在设备保养、物品摆放、现场卫生及员工纪律上成绩显著，给公司
员工一个好的带头作用；
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⑥把公司当成自己的家。及时上报事故隐患，给公司提出好的更改
建议，避免不必要的事故发生，只有懂得爱惜公司最细微财物的员
工，才能给公司创造财富；
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⑦拥有宽广的胸襟。在工作中与其他同事产生种种冲突和意见分歧
是很正常的，但是，要会化解同事之间的矛盾，不要因为过去的小
意见而耿耿于怀。
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4.否决项
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① 当月出勤天数少于22天的员工不参与评选；
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②三个月内受到记过处分的员工不参与评选；
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③不积极参加公司组织的各项活动的员工不参与评选。
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5.评选程序
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①每个月的5日8：00，由各部门组织所有一线生产员工在一楼集
合，每个一线生产员工选出三名各自心目中优秀员工（亦可选自己），
人事部会把名额统计出来，员工只需在名字前打勾即可；
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②生产部与包装部负责人有五票投票权，最多只能选择三名进行投票；
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③秉着公平、公开、公正的原则，投票结束后，立马出票，选出投票
数量前三名的员工；
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④投票获得前三名的员工立即颁发奖品和证书。
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6.奖励标准
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① 投票数量前三名的员工分别获得150元、100元、50元现金奖励和
荣誉证书；
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②每月8日前将星级员工名字和先进事迹张贴在本公司的公告栏上；
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③凡被评选为月度优秀员工者，将作为年底评选优秀员工的必备条件
之一。
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（三）生日派对，营造温馨
1.目的
为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，特制定每月为员工举办生日会制度。
2.时间
每月25日下午17：00-17：30（若25日是周日，提前一天）
3.地点
四楼员工俱乐部
4.流程
①由人事部统计当月过生日的员工名单(以员工身份证上显示日期为依据)；
②由人事部协助购买生日蛋糕（按当月过生日人数定蛋糕的尺寸）；
③由人力资源部写生日贺卡；
④准备一条条幅（内容为：厦门越一茶具第一届 月份员工生日会）
④为当月生日的员工准备蛋糕店代金券20元/人；
⑤大家一起唱生日歌，许愿，分享蛋糕庆生，畅所欲言，合影留念。
（四）资历员工，特殊待遇
1.目的
为稳定员工队伍，提高凝聚力，对工龄满一年以上（含一年）并继续留在公司就职的员工的资历员工给以特殊待遇。
2.内容
①带薪休假
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，特作如下规定：
★员工入职已满1年不满5年，每年享有5天年休假；
★员工入职已满5年不满10年，每年享有8天年休假；
★员工入职已满10年不满20年，每年享有10天年休假；
★员工入职已满20年，每年享有15天年休假。
②工龄奖金
为了有效地稳定员工队伍和管理团队，提升员工的工作状态，特作如下规定：
★员工入职已满1年每月享受工龄标准为50元，随工资发放；
★员工入职已满2年每月享受工龄标准为100元，随工资发放；
★员工入职已满3年每月享受工龄标准为150元，随工资发放；
★员工入职已满4年每月享受工龄标准为200元，随工资发放。
工龄奖最高额度每月限定标准为200元。
③区别标识
为了激发老员工的荣誉感，同时刺激新员工，特作如下规定：
★员工入职已满1年制作不同胸卡，发放黄色胸带，并发50元现金；
★员工入职已满2年制作不同胸卡，发放绿色胸带，并发100元现金；
★员工入职已满3年以上制作不同胸卡，发放红色胸带，并发150元现金；
胸卡、胸带以及现金在满年份的当月5号和优秀员工评选一起发放，并合影留念。
★员工入职已满3年，在尾牙聚会时，发放刻有越一LOGO和员工名字的水晶杯，并发放相应的奖金；
★员工入职已满5年，在尾牙聚会时，发放刻有越一LOGO和员工名字的水晶杯，并发放相应的奖金。
（五）介绍员工，资金鼓励
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
1.奖励对象
介绍员工到公司上班的内部员工，除以下人员：
① 推荐人为被推荐人的直接或间接主管；
② 人力资源部的工作人员。
2.奖励措施
被介绍人员在公司工作至转正者，公司将给予介绍者一次奖励50元/人；连续工作满六个月者，公司将再给予介绍者二次奖励50元/人。
3.奖励发放办法
① 被介绍人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试，否则，视为非介绍人员；
②一次奖励在转正的当月月底以现金形式发放，二次奖励在满六个月的当月月底以现金形式发放；
③被介绍人或者介绍人在奖金发放时已离职的，不予发放奖金；
④工作期限从入职日开始算起。
4.其它
①推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》；
②本办法由人力资源部进行解释。
（六）员工基金，彰显关怀
1. 婚礼贺仪
①凡公司正式员工，转正后结婚的，自结婚证登记之日起半年内凭结婚证可领取结婚礼金100元；
②双职工均可享有；
③由本人凭结婚证填写《婚礼贺仪/丧礼慰助审批表》领取。
2. 丧礼慰助
凡公司正式员工，如遇直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，公司将给予200元的慰问金，由本人填写《婚礼贺仪/丧礼慰助审批表》领取。
3.疾病慰助
凡公司正式员工，如遇本人或其直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）做手术或重病住院，以公司名义赠送慰问金100-600元不等。
（七）员工旅游，体恤关怀
为弘扬公司企业文化，体现公司对员工的关怀，增强员工凝聚力和归属感，公司组织一年一度的周边旅游。
（八）假日礼品，欢愉度过
1.端午粽子
端午节是中国的古老节气，已有2000多年的历史。为体现公司的人文关怀，每年的端午节为所有员工准备粽子。
2.中秋博饼
中秋节是中华民族的传统节日，也是我国的法定节日。为丰富员工的文娱生活，促进员工之间的沟通交流，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工的关爱，每年中秋在公司开展博饼活动以及聚餐。
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8楼 FaiLeung
福利很全面，我也收藏了！
非你不可1234
@长安茂才：你写的也很不错哦 我点赞了呢
7楼 王泽强
文章写得不错，收藏了！
非你不可1234
@王泽强：感谢大家的支持！
6楼 snow1127
学习了~下一步我在工作中再增加上“生日派对”和“员工基金”，增强员工对企业归属感。
非你不可1234
@snow1127：嗯 一起进步
5楼 北方的狼2014
和谐的员工关系和工作氛围，是企业良性发展的必要条件。
非你不可1234
@北方的狼2014：是的 非常赞同
4楼 秦皇岛小P
送上一票，人力路上大家共同进步，欢迎回访！
非你不可1234
@秦皇岛小P：谢谢支持！
3楼 时间荏苒
学习，要取其精华
2楼 瞪羚企管
员工关系好了，企业就更有吸引力了。点赞一个。
非你不可1234
@左手CEO右手VIP：嗯，是的。向大家学习，一起成长。
1楼 你从不知道
很详细，谢谢分享。
非你不可1234
@你从不知道：平时工作做得比较好的部分写出来与大家分享，共同进步。