app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、案例回放。
1、员工在试用期。
2、思想比较偏激。
3、试图在试用期内辞退员工。
二、《劳动合同法》第三十九条第一款规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
首先，员工在试用期，发现员工思想偏激是件好事，因为在试用期内，本身试用期的设置就是为了让员工和单位有个相互了解的过程，在这个过程中，该员工把单位相中了，而单位却对她产生的厌烦情绪，这样员工待下去对自己对单位都是不利的。该员工入职以来跟多名员工发生过争吵，并且争吵后自行报警。她报警，说明她还挺有法律意识，希望有专业人员能帮到她。
其次，对该员工的辞退工作。第一，公司的人力资源部门跟她面谈，告诉她在短时间内与多名员工发生争吵，对以后的工作会有影响，并且表示协助她找工作，同样可以赚钱，重新可以换个工作环境，工作开心些，赚钱是为了啥吗，不就是为了好好地生活嘛，建议她换个工作环境，既能赚钱养家，又能开心工作。免得在这儿每天苦大仇深的。如果员工能听进去，离开就罢了，如果还是坚持不办理手续，建议由公司的法务部门与其沟通交谈，应该该员工比较相信权威。
最后，对该员工尽量安抚，感觉是一位吃软不吃硬的主，对她晓之以理、动之以情的说服。她报警应该是为了证明自己没有错误。她不会走，估计也认为，自己本来没有错，是其他员工的过错。
3、建议。把好员工入职关口，宁缺毋滥。
4、总结。在国家保护弱势群体的时代背景下，完善公司的人力资源规章制度，把好人员招聘关口。
1
3
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 236
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 46
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1356
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
