心低时，哪里都是舞台；心太高，到处都是不公。

作者炳岚 2014-10-30 09:00 549

本文是对话题：【职场指路】新工作和想像中的差距... 的摘抄和点评 收起↑

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

核桃小耗子说：

决定你最终能达到什么样的目标，是你的综合价值能力，不是公司环境和起点高低。人生是要算总账的，换句话说，不管开始如何、中途周折，只要你坚持，最后都能殊途同归、达到目的。
首份工作以打基础为主，重点是学会正确有效的工作方法和培养良好的职业素养。工作和学习密切相关，踏入社会的首份工作，就像我们刚读书一样，以掌握方法为主，成绩是次要的，学会掌握正确的工作方法和明确端正的职业精神是重点。能力大小、业绩优劣，不是短短两、三年就能决定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、两年体现不出过人的能力，但随着工作职务的提升、工作内容的增加和工作技能的完善，科学合理的方式方法和端正明确的职业精神的作用，就开始逐渐体现和发挥出来。好的工作方法必能带来高的工作效率；端正的工作态度和良好的职业素养能决定你的职场走向。有了这两点做基础，你跳到哪里都有了底气做支撑、也就不会茫然了。
你不限制自己，就没有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是适应力，
早上趁大家去公司餐厅吃早餐时间，我就帮保洁大姐一起打扫办公区。保洁大姐是公司老人，公司内幕知道不少，我就借着这段时间，把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后，态度也开始转变，主动搭茬问候。遇到财务部月底装订凭证，我跑去给财务总监帮忙，忙不过来时，我也帮着跑跑地税银行，做做数据录用，后来我想做薪酬制度调整时，财务总监还主动提供了公司前几年的财务报表给我参考；我利用销售部门做年度活动的机会，去销售部门帮了把忙，整个份活动方案，活动当天做了协调和后勤保障工作；借着和分管生产采购副总半个老乡的关系，到生产部门去了一个星期实际体验了一下，初步了解生产流程和部门工作情况。等着一个半月老总从国外回来时，把公司上下各部门基本轮了个转，做了份月度工作总结给老总，没想到老总第二天开了个高层会议，直接在会上宣布公司设立一个行政管理部（当初只是人力资源部），我是部门负责人，享受副总待遇，公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外，其余所有部门均归我分管。
心低时，哪里都是舞台；心太高，到处都是不公。
在三家公司有过最长一个月的试用期，其余都是零试用入职的，不是能力原因，而是心态问题。我求职基本不问老板薪资待遇问题，也很少关注公司给个人多大发展空间，入职后也不会在这些问题上做过多的纠结。人家提供给你的平台和其他人不会有太大区别，给你的只是机会而已，路是要靠自己走出来，这个是自己的选择，选了就意味着你愿意去承担可能的后果。转换行业，我最长两个月连续工作没有休息过、零加班工资，这个不是公司要求，是自己的决定。
想要快速融合到一个新行业新公司，必要的牺牲是要有的，人家不会停下脚步等着你跟上来，只有你利用休息时间去追赶同事、去配合公司。平台也好、锻炼的机会也好，很多需要自己去主动争取。不要小看任何一个行业，再不规范都有一定的主导优势；不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的价值优势；不要小看任何一个同事，哪怕是保洁保安，都有你所不具备的能力优势。
我个人的从业观点，即使最后要离开，都要以合格者的姿态微笑着离开，在岗的最后一分钟都要保持完美的职业状态。身在职场犹如人在江湖，名声为重。

我的点评

是走还是留，除了核桃老师说的之外，还要考虑这个公司的运营情况，是快速发展还是止步不前甚至萎缩。公司的竞争实例是否能做到NO1，以及公司在业界是否在人们心目中占到No1的地位。如果是的话，在这样的公司发展还是很有前景的。如果不是，还会有两种情况，第一种，你有能力找到业界top1公司的职位，那就跳槽。如果没有能力找到更好的单位，还是不要频繁跳槽的好。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同