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校招,找老师还是找学生?!

作者 陌陌熊 2014-09-19 09:28 652
内容来自 2014-09-19 打卡话题
校企合作如何开展?
  我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR,公司目前有800人左右,因为业务的扩张,我们最近有批量招聘应届生的打算,但一和学校接触,才感觉这里面的水很深:我们去拜访过一两所学校,总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去,最后被告知有双选会安排的话,会在本地的就业网上刊登信息,最后当然是没有下文了。
  我们公司没有校企合作先例,不知道如何去找学校开口,而且粗略的接触下来,感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了,但公司的用工任务又已经压下来。
  希望有校招经验的同行能够教我,应该如何来开展校企合作?
  我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR,公司目前有800人左右,因为业务的扩张,我们最近有批量招聘应届生的打算,但一和学校接触,才感觉这里面的水很深:我们去拜访过一两所学校,总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去,最后被告知有双选会安排的话,会在本地的就业网上刊登信息,最后当然是没有下文了。
  我们公司没有校企合作先例,不知道如何去找学校开口,而且粗略的接触下来,感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了,但公司的用工任务又已经压下来。
  希望有校招经验的同行能够教我,应该如何来开展校企合作?
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我,经历过类似的情况。

现在普遍的现状就是学校的就业老师期盼利用企业校招来获利,当然也不排除靠人情关系、长期沟通维系起来的校企关系。不过中小企业在校企合作中的地位是出于劣势的,学校都希望自己的学生毕业能进入大型或者知名的企业,甚至包括毕业生本身也是这么期望的。所以说,通常情况下,直接走老师的渠道是不会有太好的效果的。校园大使其实是个很好的方式,企业在学校的社团、学生会中找到一些关键人物,便可以起到比跟老师直接联系而更明显的效果!

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