推荐八月原创同行者的语录（三）

作者浮升阳光更新于：2014-08-15 15:36 1429

一篇好的文章，它离不开作者的一番心境，还有一点点悟道。学习的总结亦如写文一样琢磨、推敲、巩固……

一、佛教有一句话：“施主一粒米，大如须弥山，此生不了道，披毛戴角还” 我们人力资源从业者，不用去风吹日晒完成业绩，不用去加班加点做出产品，我们的社会分工是协助企业公平公正的把人力资源搞好，我们不专业，会让员工受痛苦和委屈，让企业一盘散沙或受到损失。我们的工作如此重要。

笑谈论道无边乐，只因当年彻骨寒，梅花暗香引询问，江湖往来三茅船。

——高昂《只问耕耘，不问收获》

评析：作者的本意是很明显地在以米言道。耕耘的时候多费心无愧，坚持的春天定会如约而至。

二、也许是懒惰，也许是习惯，也许是缺乏勇气，总之迟迟没有离开公司，抱怨着现状，刷着简历，却鲜少面试，合适的机会太少，在三茅里晃荡许久，从一些卡友身上看到了坎坷，坚持，努力直至成功，我开始反思，开始积聚力量，是的，在这里已经没有了前景可言，无论是职位，是薪资，还是技能都已没了空间，我只能给自己找平台，哪怕慢一些，也得找个合适的，离职业目标近一些的平台。

我相信只要可以解决的问题就不是问题，我坚信机会永远会光顾有准备的人。

——浅浅拈花笑《一路走来》

评析：我们总会站在自我的角度说“也许”，规避成功的可能性，催促失败的外在驱动性。相信良好的平台可以让自己脱离自我设限的陷阱。

三、走向危机。危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命的源泉。

——xiaohu12345678《EQ、IQ、AQ在三茅学堂逐渐强大》

评析：迎击随时可能来临的风险比任意安逸地享受要好，直击随时可能降临的风暴比惬意松懈地对待要真。

四、君将心意付书山，余把痴情予墨池。万水千山虽阻碍，三更望月也相知。

——大帝《半江瑟瑟半江红》

评析：大帝的赋诗令人咀嚼不已。无论是勤奋的牵手还是阻隔的破难，一山又一山的是对“心意”的牵扯和坚守。此情可化作奋斗等待的动力……

五、很多企业的HR基础从业者，都是老板一手安排的人员，要么是亲戚，要么是关系户，他们在部门里安插着，老板用着放心，认为人的一些秘密不会外泄。这就牵扯了HR从业者的职业化素养不足的问题。表现在：上班迟到下班早退；做事不敬业不求精细；做本行不主动钻研业务，上司得拿着“锥子”在屁股后面“锥”。这样，如果外流回来的中层，相当不习惯本地人员的工作作风，但用人方面又没有决定权。当这样人的上司，一个字累，两个字很累，三个字“担责任”。

——小荷月02《回流HR的困惑》

评析：我建议大家读完此全文，会受益。有时候，老板并不是依附的权贵，而是亲密的信任，而无论是财务还是HR，都要考虑到利益的要害。

六、有人说过，”一个好的培训人员始终要有一种恐惧，就是对培训内容重复的恐惧，担心新的培训用了以前的方式，员工会不愿意参加，因为只有这样，培训才能更好“。创新本身没问题，但是创新只是培训的技巧而已，是培训的“术”，而培训的“道”是用的培训方式适不适合要培训的内容，拿讲授为例，大家都觉得没什么技巧，但是某些内容，或者这个讲师讲授的能力非常强，那选择讲授的方式也未为不可，同样的一个课题，却因为

而创新，用角色扮演的方式，结果培训人员组织能力或者技巧的不熟悉，反而起不到应有的效果，因此培训的方式不在于新颖，而在于适合，适合了，才能达到培训的目的。

——御子神《小企业，大培训》

评析：此文甚好，作者以培训的认识上细化了培训的需求点和技巧。我们往往站在训的角度，培育的初衷变得好不对称。作者分析培训之术还是培训之道上进行了讲解。