离职的N个理由和求职的六脉神剑

作者曹锋更新于：2014-08-21 15:37 15794

内容来自 2014-08-22 打卡话题

　　我在东莞一家药店工作，属于一家全国前三的连锁药店的子公司，员工有600人。我进公司已经两年多，直属经理进公司已经十年，现在不犯大错挨到退休就算了，工作都交给我和另外一个同事负责。
　　我们的人力资源工作由总部统一规划，子公司以执行为主，在专业上比较难有突破的机会，我也清楚工作三年是决定以后职业水准的关键时期，因此最近有心离开这个有些僵化的公司，去寻找更加专业的平台，但是经理再过两年就要退休，到时候我有极大的优势来竞争经理这个职位。现在我非常矛盾，一方面想留下来按部就班的发展，另一方面又想去找更有活力的平台，不愿意以后一直像经理这样耗日子。
　　我该如何抉择，请大家给我意见。

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工作只是一种手段，不是最终的目的，千万不要本末倒置。我们可以自我测试，当工作带给你以下几点感受的时候，就可以考虑离职了。

1、为上班而发愁，郁郁寡欢

这肯定有问题。不适合的工作让人不快乐，甚至因此亚健康。

2、创造力下降

什么时候你发现工作变得枯燥乏味？上班是不是经常无事可做，或者提不起一点兴趣。

3、很难学习到新知识和技能

这份工作很难让你获得成长吗？

4、和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就可以考虑走人了。

5、付出得不到应有的回报和认可

如果公司运行很好，而你的付出和努力无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可和回报的话，这一定程度上可以说明你的工作不受重视，不妨寻找其它能证明自己的地方。

6、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业使命和你的道德价值观不合拍时，你对所从事的工作失去信仰时。

具备以上某一点就有了离职的理由，但有理由离职和可以离职之间还有一段路要走。离职也要讲谋略。做正确的事，并选定优先次序，就是谋。也就是谋略要有区分，看大形势，分析各种因素。朱元璋打天下，未知先取张士诚抑或陈友谅；刘伯温献计，进攻何人，先要洞悉另一方的反应。同样，我们跳槽，也要分析各种情况的利弊。因此我先问几个问题，算是求职的六脉神剑吧

1、经济能力

这个可能很多人认为没必要考虑，但我这个人是财务出身，考虑收益的同时也很关注风险。工作三年，经济能力如何？毕竟我们不仅是独立的个体，更是社会人。没有一定的经济能力如何面对不稳定的职场环境？有经济能力可以为一份满意的工作等三个月甚至半年，没经济能力不到一个月就必须上班，房租不等人啊。

2、专业水准

作为人资，你擅长那几个模块？那几个最具竞争力？据我了解，一般子公司的人资也就在员工关系上相对有点优势，前提是这个人资情商不低。

3、综合素质

除了人资你还具备哪些专业技能，要知道，很多时候我们拼的不仅仅是专业，更需要比较强大的综合能力。我是行政里人资做的最好的，或者我是人资里财务最专业的，这也算一回。文笔不好的人资不是好助理。

4、经验积累

你这三年对公司人资的优缺点有没有比较透彻的了解？对公司的管理模式有没有自己的见解？如果换个环境，贵公司能被信手拈来的部分有多少？

5、学历证书

目前你是什么学历，人资方面证书有哪些？不要给我谈学历没有能力重要，证书不等于实力。至少学历和证书证明了你的学习力和执行力。

6、求职方向

假设你决定离开公司，你下一步的求职方向清晰了没？工作不是短跑，而是一场马拉松，有了方向，还要在现实的基础上实干，把自己和竞争对手区分开来。

如果你的回答中“否”占据了大多数，那我不建议你立刻跳槽，这时候的你甚至没有资格谈职业规划。建议你有想法的时候多浏览招聘信息，明确自身的不足，再有针对性的完善，也可以让自己更理智一些。

对于我们个体，最基础的就是做自己，自己做自己的专业；再进一步，是通过别人拿结果，一般管理层大概就这样吧。我从有离职这个念头，到正式离职，用了十多年时间，正应了那句话：十年磨一剑。我一个刚毕业的学生，从出纳开始，最后到财务总监，又转人资总监，期间也通过了高级会计师考试、人资一级二级考试、一建等考试。然后我在很多人不解的目光中离职了，原因还是和十一年前一样，仅仅因为工作地点的流动性。

我的六个小锦囊：

1、了解自己内心深层次的需求

渴望专业的平台和等待晋升那个更具有诱惑力？其实在我看来，两者并不矛盾，完全可以在公司呆两三年，在此期间不断完善自我，同时为竞聘做准备。即使竞聘失败，你也早不是原来的你了？出去的竞争力完全没问题；如果竞聘成功后还是想离开，那就果断的离开吧。你的资历更具亮点。

2、横向纵向多比较

你快乐吗？工作只是手段，生活才是目的。但前提是这个手段能满足这个目的。可以说你在现在工作中处于迷茫和焦虑，有时候这不是由于工作本身引起的，而是个人对外面世界盲目的向往。任何事都可以换位思考，如果换工作后不适应节奏又没达到想专业化的目的，你会怎么办？因此建议你在横向纵向多做比较，不了解就没有发言权，同样，不了解就没必要迷茫和矛盾。外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

3、临渊慕鱼，不如退而结网

与其向往更有活力的平台，而在安稳和外面美好诱惑中煎熬，不如静下心来强大自我。人资、行政、管理、宣传等各个方面都可以作为突破口，因为离开熟知的世界，未来已经脱离你的掌控了。只有让自己有更强大的竞争力，更多的技能，才能更好的生存。

4、要么适应，要么离开

作为子公司，很难改变这种僵化的局面，也很难改变按部就班的格局。那就只有离开了。只是这个离开不是一无所有的离开，而应该是一种能力与环境不匹配，需要寻求更专业更有活力的平台的离开。

5、心态必须强大

离开行业前三的公司，离开稳定的工作环境，有时候会有一个比较大的落差。因为这些你可能换不来你想要的，外面也并不都是美好，也许劳资纠纷会让你焦头烂额，公司很多不合法的地方让你无所适从。这时候专业的强大不如内心的强大，只有都强大，才能谈发展。

6、思维决定结果

一般换公司都有一段不适应期，为什么？其实还是思维僵化，不会变通造成的。我们习惯看问题先看缺点，换个公司发现处处都与面试介绍有差距，这时候我们应该这样想，这样的公司我可以大显身手了，我可以从那几个方面入手，体现自身价值。不同思维，不同行动；不同行动，不同结果。

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