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由于工作原因,一直与人力资源经理这个职位有着相当的关系,在其上中下游都经历过。那么什么样的人力资源经理是人们满意的,就特定的这个职位,谈谈个人的看法。这里不涉及到普遍管理者或中层干部的知识或能力。
一、优良的思想品质、端正的价值观 我们常常将认同企业的文化,实质上就是认同一个组织的价值观。同样,作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人,只有通过个人的努力,为企业创造了价值,为员工谋得了福利,一个人事经理的个人价值才能有所体现。所以人事经理的思想修养是至关重要的。 二、人格魅力 人力资源管理所涉及的工作面广,影响力是企业其它部门所无法比拟的。比如:管工资涉及到每个人的收入,管考核涉及到每个人的晋升,管培训涉及每个人的福利等,人力资源部理所当然成为了整个公司人事政策的决策部门。每一个政策出台,每一个事件的处理,如果人事经理不能站在很高的角度,不能以真心对待,一个人一个政策,肯定是不行的,也是难以服众的。正人先正已,作为人事经理,要能对上不媚,对下不欺。要善于引导领导的思想,善于和员工交朋友。这样,你才能具有较强的亲和力,把上下级凝聚在一起,从而能够听到各种不同的意见,也才能够修正已有的政策。这样才能够取得别人的认可和支持,而领导和员工的支持是所有管理制度能够执行的最有力保证。 三、沟通能力 人事经理需要同企业各个方面,各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,并且清楚地传达自己的意识。要能够引导企业内不同部门的合力方向,做到引导有序。同时人事经理必须具有很强的说服力,如果你不能把道理给人讲通,反倒很容易被别人说服,那对一个人事经理的工作开展是极为不利的。
(推荐下载:如何成为一名优秀的人事经理)
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32楼 缘聚缘散77
第六七两项,估计在没有分管副总或总经理的支持,只是奢谈,而且所谓的拔钉子有可能拔掉的是自己。
31楼 jingjing2165
读后感触很深,很有启发,努力!
30楼 简爱梦婷
感谢分享!
29楼 雪娟
學習了,謝謝分享。
28楼 小邱先生
HRM要学会生存中求发展!
27楼 EVERGREENtina
其实我需要具体的
Alison杨
@EVERGREENtina:亲,其实分享的还是比较到位了,如果你觉得不具体,大概和你目前水平有关,多积累哇
26楼 小丑鱼尼莫77
感谢 分享,学习了并收藏了!
25楼 huang000
学习中
24楼 huang19711
学习了
23楼 唐朝店
这个有点过时了,08年的资料了,
22楼 陈焱
学习了,谢谢
21楼 夏虫语冰
学习
20楼 zero_xing
努力学习,加油
19楼 握在手中的风筝
支持
18楼 小海1
这几种能力确实是从事管理尤其是HRM要具备的。但是我个人觉得并不是要大家样样俱全,而是根据自省的情况突出其中适合自己的能力着重发展下去,可能为公司和个人带来更大的实效。
17楼 Hotlily
继续努力,加油一!
16楼 茉莉花儿2014
还有很多很多需要提升的地方,努力着。
15楼 波波糖
谢谢分享,学习了
14楼 piaomiao
学习了,谢谢分享
13楼 美纹
坚持并努力着!
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32楼 缘聚缘散77
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@EVERGREENtina:亲,其实分享的还是比较到位了,如果你觉得不具体,大概和你目前水平有关,多积累哇
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20楼 zero_xing
努力学习,加油
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17楼 Hotlily
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16楼 茉莉花儿2014
还有很多很多需要提升的地方,努力着。
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