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案例:
我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
案例要点:
1、试用期流产,是否劝退?
2、如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
解析:
1、试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同的,要说明理由,并有相关考核依据。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据相关法律规定:女职工怀孕4个月以下流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
建议:落实该员工自然流产的真实性,在有正规医院病情诊断说明的情况下,给予产假休息。并按相关规定,申报生育津贴。在该员工休完产假后再解除劳动合同。与该员工进行沟通,本人自愿离职是最好的。
2、出纳岗位是一天也不能缺人的,其工作具有不可替代性。
建议:应该立即着手招聘新人尽快接替其岗位。该员工休完产假后回来工作的,可安排调换到其他岗位。
公司不合法解除劳动合同,要承担相应的法律责任,支付经济赔偿金。按每满一年工龄,支付一个月经济补偿金。6个月以上工龄按一年计算,6个月以下,按半年计算。
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