培训规划,就是根据公司整体发展方向,依据公司发展规划和战略,充分分析员工培训需求、工作中出现的各种问题、绩效考核结果、公司未来人才培养,以提升员工技能和综合素质为目的,对培训过程提出可行性指导,运用科学的培训效果测评方法等一系列的行为。结合实际,简单分享如下:
1、准确把握公司规划和战略。
从公司短中长期规划和战略的数据和表述中,通过讨论、提炼出公司短中长期人才配置情况,包括人员数量、部门设置、能力模型、重要部门重点岗位变化等,特别应与公司高层进行交流,以更加清楚未来公司发展所需的人才结构。
2、进行内部分析以明确差距。
比照以上提炼的公司短中长期人才配置情况,对公司目前人才配置情况进行分析,明确目前与公司需要的短中长期之间的差距,这个差距就是我们需要在短中长期培训规划方面要做的工作。内部分析需要成立培训规划小组,以专项工作的形式来推进,因为要填写大量的表单、走访较多的人员、召开多次讨论会、翻阅绩效考核情况和岗位说明书等多种文件,特别第一次做此规划时,需要花更多的时间,以后每年在此基础上进行修改调整即可。
3、公司内外部培训能力评估。
对于短中长期人才配置方面存在的差距,哪些是可以用公司内部培训来解决,哪些可以用外部门培训来满足,分别是进行哪些培训课程,目前还存在哪些方面需要拓展,包括内训师、培训方法、培训效果评价方法等。
4、公司级知中长期培训规划。
经过以上分析后,就可以形成公司短中长期(一、三、五年)培训规划的初稿,召集各部门负责人讨论,完善后呈领导审批执行。
5、指导部门和班组进行规划。
只有公司级培训规划是不足的,HR部门需要指导各部门,各部门然后指导所属班组依据同样的流程进行培训规划,这样,三个层次的培训规划就互为联系、相互补充,形成了上下联动、齐头并进的培训体系,对公司所需人才结构起到更好的支撑作用。
6、重要部门和岗位重点投入。
我们都清楚,公司80%的利润来自20%的部门和岗位,培训规划也是这样,应当重点抓好这些部门和岗位的培训投入,当然,其他部门也应适当平衡,没有其他部门的配合和服务,重要部门和岗位也难以施展拳脚。
7、培训规划应当注意的问题。
根据公司规模和人力资源整体规划的要求,对培训规划可简可繁,但不管怎样,以下几个方面是需要注意的。
(1)全过程进行规划。培训规划应当从员工培训需求、内外部培训满足情况、培训实施过程管控、培训效果评价及改善等全过程进行规划。
(2)培训预算需明确。特别是需要支付培训费用的课程,一定要在充分调研的基础上,并留足一定空间进行估计,只有这样,才能让规划的费用在可控范围内,如果预算不明确或比较模糊,执行起来出现超预算就不好了。
(3)图文并茂来展示。培训规划,不管是公司级的,还是部门和班组级的,都应当既有文字分析,也有图表展示,这样才更具体更有说服力。
(4)管理办法可以有。有人力资源规划管理办法中,就涉及到各模块规划应遵照的程序,培训规划也是一样,其中规划内容就有:需求调查、需求分析、课程设计、培训方式、培训费用、培训场地时间目的参加人、培训结果评估等。当然,如果公司规模很小,这就没必要专门做成文字性的了。
总之,培训规划既不是题目中所说的那么简单,也不是什么深不可测的东西,我认为,他与公司规划、人力资源规划的做法是一样的,只要迈出了第一步,虽然是学走,甚至有些蹒跚,但只要坚持下去,一定可以箭步如飞的。
109楼 zl4712
对于企业来讲,任何部门的存在、各项工作都应着眼于企业的发展,并满足企业的盈利和生存。培训工作同样如此,关注企业长远发展战略,聚焦当前业务和发展重点工作,在培训层面的给予支撑和培训项目,这是培训工作的关注点和价值点。
108楼 yhw2014
谢谢分享!
107楼 HRPSIR
安装项目管理方式操作即可!
106楼 海之石
谢谢分享
105楼 雨季十年
这样的培训规划有份量!结合了公司战略规划,人力资源规划,关键是其中的能力模型被楼主纳入,想请问一下,是要建岗位素质模型,并且结合现状测评,找出差距(能力、素质)吗?我是理解为短中长期人才配置情况与目前人才配置情况的差异比较,数量、部门设置非重点,能力模型才是找差距的关键项。
104楼 折戟沉沙游
我们可以把2 8定律作为培训的方法不? 这样既可以用少的时间,少的精力,去培训更多优秀的员工
103楼 laben
学习了。
102楼 yhw2014
谢谢分享!
学习邮箱
@yhw2014:员工不培训就上岗,是公司最大的浪费。
101楼 相约土豆林
很好 学习了
100楼 空间叶子
总之,培训规划既不是题目中所说的那么简单,也不是什么深不可测的东西,我认为,他与公司规划、人力资源规划的做法是一样的,只要迈出了第一步,虽然是学走,甚至有些蹒跚,但只要坚持下去,一定可以箭步如飞、的。
哥能详细讲讲不?
99楼 青春总有些糊涂
谢谢分享,学习了
98楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
97楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
96楼 靑陵蝶梦
谢谢分享,学习了。
95楼 beautiful
谢谢分享!每天都在关注,您的心得。
月夜捕手
@beautiful:谢谢您的关注。
月夜捕手
@beautiful:晕,回复错地方了。秉钧哥莫见怪。
94楼 南山君
学习了!
93楼 抽风的皮卡丘
谢谢分享。理论知识很全面,要是有个具体的例子就更好了
92楼 一缕微风
学习了,谢谢分享
91楼 Sunny3776
感谢分享!
90楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
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