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各位卡卡早上好!十月份又过了一半了,还在说校招,如果有些现在正在进行招聘的朋友来现场直播一下,那就更好了。
今天说到大学生录用的问题,一般我们招聘的时候都是成功录取后,直接和学生签定劳动合同,但是有些学生为了保护自身的利益、学校为了统计就业率,往往会要求企业同其签订三方协议,而企业对于签定三方协议的总体思路是“有求必应”,一般会同意与学生签定该协议。在实操签订三方协议时,我公司一般会采取以下方法进行处理:
1、在实操过程中、三方协议书一般都是学生从学校带过来和企业签署的,通俗一点说”三方协议“可是说是“工作户口本”,“三方协议”一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,由学校发放给毕业生,由毕业生交给用人单位进行签订;
2、与学生协定三方协议时,尽量在协议中列明清楚三方的权责和义务,学生关心的是从事什么职位、薪金多少、待遇如何、发展前景如何,有些同学还关心户口能否解决等等,真是各人有各人的关注点;
3、从学校角度而言,“三方协议”是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案;
4、正因为三方协议对学生和学校是比较重要的,所以学生和学校会比较重视三方协议的签订,而对用人单位来说并不太对三方协议感冒,所以,HR要注意在协议中规定相应的见习期或试用期、还要尽可能通过约定违约金的形式来保护公司和企业的利益;
5、我公司在实操过程中,如果学生带来了三方协议的情况下,就会和他们签署,而且我们也已经和当地人才服务机关沟通过,学生的档案可以进行挂靠,如果学生没有带来三方协议,而且也没有强烈要求签定该协议的情况下,我们一般会与他们签定正式的劳动合同,这样也可以最大可能地保护双方的权益;
当然, 相对来说,招聘一名应届大学生的手续还是比较简单、风险是最小的,因为不必象人才市场招聘的经验者一样去进行什么学历认证、不用去做复杂的背景调查,所以我们公司的宗旨是,对应届大学生录用所需要的一些必要手续,比如”三方协议“的签署,我们还是大开绿灯,积极配合学校和学生的。
好了,停笔,不啰嗦了, 抓紧时间去看看各位牛人的高招,他山之石,可以攻玉,大家一起加油。
分享明天继续,谢谢大家!
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66楼 q464123585
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65楼 心语新愿
不错的分享,支持
64楼 天王2013王祝灵
下午好,来学习了~感谢精彩分享。简捷清晰全面,支持
63楼 一抹曦阳
学习学习再学习
62楼 杜施娴
谢谢!
61楼 wtrej83
谢谢分享,学习了
60楼 猪猪爱小猪猪
学习了。
59楼 炫炫
学习
58楼 紫岚
谢谢,学习了
57楼 kaena
签劳动合同时,学生还未正式毕业,不属于合法的劳动者,是不能签订劳动合同的。
56楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
55楼 梦回亦殇
我才发现有提问这个按钮,真晕,呵呵。
54楼 小杰才露尖尖角
好像听说约定违约金是不合理的啊?
53楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
52楼 洛乙丁
感谢分享!
51楼 Visper
学习,谢谢
50楼 秉骏哥李志勇
学习取经了。
49楼 Sunny大仪
学习了
48楼 shellychan
和我们公司政策非常类似。给应届生大开绿灯,同感同感!
47楼 和融
相对来说,招聘一名应届大学生的手续还是比较简单、风险是最小的,因为不必象人才市场招聘的经验者一样去进行什么学历认证、不用去做复杂的背景调查,所以我们公司的宗旨是,对应届大学生录用所需要的一些必要手续,比如”三方协议“的签署,我们还是大开绿灯,积极配合学校和学生的 深有同感
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
66楼 q464123585
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65楼 心语新愿
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