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1、在三方协议书中,你们会约定哪些额外条款?
1)关于违约责任的部分。
2)关于劳动合同换签的部分。
3)关于实习期考核标准的部分。
2、在整个签约录用环节,操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
首先,违约责任是保证校招成功率的基本保障。有些毕业生不能取得毕业证、还有的毕业生由于新的机会放弃原有机会等给校招签约带来影响。但是违约金额不宜过高,避免应届生望而生畏,放弃签约;
其次,强化劳动合同换签的概念。签订劳动合同是让应届生真正走进社会的证明之一。一般只要取得毕业证书,即可换签劳动合同,这也是保证企业规范用工的内容之一。这方面企业应及时进行换签,并交纳五险一金,规避用功风险。一般情况下实习期间应届生有医疗保险,但建议企业为实习生提供一份意外伤害保险,这方面之前有讨论过,不再赘述;
第三,关于实习期考核标准的问题,类似于新员工的试用期管理,同步要进行细致的设计和告知,为日后的员工管理提供基本的保证。
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42楼 心语新愿
学习并支持
41楼 灰太狼的幸福生活
很精彩!谢谢分享。。。 那对于这个实习协议的“违约赔偿”是否合法呢?能否具体阐述一下,谢谢!
sy天天向上
@灰太狼的幸福生活:实习生不按时报到要缴纳违约金的作法,很多企业在用。比如各大银行的校招,基本都是先签协议。如果不缴纳违约金是不退三方协议的。不退还三方协议,毕业生无法换新的三方协议,没有新的三方协议,毕业时,毕业生的档案、派遣证等直接转入签约公司或人事局。
40楼 天王2013王祝灵
下午好,来学习了~感谢精彩分享。
39楼 杜施娴
感谢分享!
@杜施娴:感谢您的鼓励支持~
38楼 wtrej83
谢谢分享,学习了
@wtrej83:感谢您的鼓励支持~
37楼 猪猪爱小猪猪
学习了~!
@猪猪爱小猪猪:感谢您的鼓励支持~
36楼 炫炫
实在
@炫炫:感谢您的鼓励支持~
35楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
@微笑天使之黄秋凤:感谢您的鼓励支持~
34楼 洛乙丁
感谢分享!
@洛乙丁:感谢您的鼓励支持~
33楼 Visper
学习,谢谢分享
@Visper:感谢您的鼓励支持~
32楼 秉骏哥李志勇
我们原来就是一张接收函搞定,手握几份有之,不来不通知者也有之,没办法,就是这样。
@秉骏哥:感谢秉钧哥的鼓励支持~
31楼 Sunny大仪
学习了
@Sunny大仪:感谢您的鼓励支持~
30楼 CINDY2018
很不错的,感谢分享
@COCOLQ2013:感谢您的鼓励支持~
29楼 云水禅心R
中午小憩,前来学习,吸取营养,强健大脑。谢谢分享。
@云水禅心R:感谢好友的鼓励支持~
28楼 乙文
中午好,好精彩啊,学习收藏了,
@乙文:感谢乙文的鼓励支持~
27楼 昆明水花
简单实用!
@昆明水花:感谢您的鼓励支持~
26楼 高乐高
学习了,感谢分享!
@高乐高:感谢您的鼓励支持~
25楼 俏罗成
感谢分享
@俏罗成:感谢您的鼓励支持~
24楼 箫默
请问可以提供实际案例吗
@箫默:您好感谢您的鼓励支持~
@箫默:违约金的部分一般最高是一个月的实习费用(主要指不按时报到、不辞而别、违纪等,类似于公司内部的员工行为规范部分);关于实习期考核标准的部分主要包括:工作态度方面和实际操作等内容,增加了培训测试的内容。
23楼 文彧
向牛人学习
@自由不自在:感谢好友的鼓励支持~
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
42楼 心语新愿
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41楼 灰太狼的幸福生活
很精彩!谢谢分享。。。
那对于这个实习协议的“违约赔偿”是否合法呢?能否具体阐述一下,谢谢!
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@灰太狼的幸福生活:实习生不按时报到要缴纳违约金的作法,很多企业在用。比如各大银行的校招,基本都是先签协议。如果不缴纳违约金是不退三方协议的。不退还三方协议,毕业生无法换新的三方协议,没有新的三方协议,毕业时,毕业生的档案、派遣证等直接转入签约公司或人事局。
40楼 天王2013王祝灵
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32楼 秉骏哥李志勇
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29楼 云水禅心R
中午小憩,前来学习,吸取营养,强健大脑。谢谢分享。
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28楼 乙文
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24楼 箫默
请问可以提供实际案例吗
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@箫默:违约金的部分一般最高是一个月的实习费用(主要指不按时报到、不辞而别、违纪等,类似于公司内部的员工行为规范部分);关于实习期考核标准的部分主要包括:工作态度方面和实际操作等内容,增加了培训测试的内容。
23楼 文彧
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