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食堂人员的管理

我们是个20几人的小公司,食堂员工只有一个人,要负责一日三餐食堂的买菜、做饭、卫生。早晚就餐8-10人。招聘时考虑到她会开车,买菜方便,现在该员工入职5个多月了,做的菜品口味一直以来大部分员工都不是很满意,员工提意见她又大吵大闹,理由一堆,听不进去任何意见,一点都不能虚心接受和改进。我作为他的上司,也理解她的难度和工作量,希望她能逐步改进。昨天下班时间在接到老板打给我的电话说很多员工反应食堂饭菜不好吃。随后我就给该员工发微信希望她努力提高口感度,多做员工满意度调查,告诉她员工已经反应到高层领导处了,高度不一样了,希望她能引起重视,结果一连串的语音抱怨加愤怒,真的是油盐不进。然后我没理她希望等她心情平静了第二天找她谈,不一会她就把我和她的微信记录截图到公司总群里。此事我也有沟通不到位和方法问题。面对这样的员工HR们你们会如何处理?求指导。我是给她下个APP软件指导做菜方法继续留用还是想办法辞退她?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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经济基础第23章考点梳理

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