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员工在职期间发生抑郁或精神恍惚这类事，公司该如何出理？
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大鹏小菜 2024-01-10 20:42 回复 赞(0) 14楼
员工需要休假的，公司正常给病假，支付病假工资。另外再给予一些基本的员工关怀。如果不适合当前工作的，可以跟员工协商调岗或者协商解除劳动合同。
兰叶桂华 2024-01-10 09:55 回复 赞(0) 13楼
病假，享受医疗期待遇
上林 2024-01-10 08:24 回复 赞(0) 12楼
安排员工尽快进行检查和治疗，有必要的话，公司可以主动带员工去进行检查！
行HR 2024-01-09 10:39 回复 赞(0) 11楼
就看是否影响现有工作，是否还能适合现在的工作，不能的话就协商另行安排，仍不能适应就协商解除；只要影响工作了，就可以协商。
陈玉_ 2024-01-09 08:26 回复 赞(0) 10楼
公司层面，看是否员工开具证明，并且病因是有工作或工作相关造成，给予一定的医疗期，并在好转后沟通员工离职。给予一定的补偿金吧。毕竟这个病症很难万元治愈，且需要长期的治疗。
红掌和火鹤 2024-01-08 18:31 回复 赞(0) 9楼
425534083 2024-01-08 16:56 回复 赞(0) 8楼
首先应该让员工去医院检查和治疗，看具体是什么情况，效果如何。再决定如何操作。
争取早点退休 2024-01-08 15:26 回复 赞(0) 7楼
首先要有医院的相关证明，根据实际的病情该休病假的去休病假
要是员工在此期间影响了工作，还是建议尽快协商解决
骑士1886 2024-01-08 12:44 回复 赞(0) 6楼
一般的民企肯定是希望员工赶紧离职，员工关系作的好的企业肯定是以人为本，
王泽强 2024-01-08 12:12 回复 赞(0) 5楼
1、可以去医院检查一下，或看心理医生。
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