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绩效
企业绩效考核改善的方法
摘要:企业绩效考核是企业管理中至关重要的一环,通过科学的绩效考核可以提高员工的积极性和工作效率,促进企业的长期发展。本文将从八个方面介绍企业绩效考核改善的方法,包括目标制定、考核指标、权责明确、激励...
2023-06-24 15:10:00
人力资源规划
如何申请到更多的培训预算
摘要:本文介绍了如何在企业中申请到更多的培训预算,包括制定培训计划、提高培训效果、与上级沟通、争取公司支持等方面。1.制定培训计划首先,我们需要制定一份详细的培训计划,包括培训的目的、内容、时间、地点...
2023-06-24 15:10:00
绩效
绩效检核表的定义、作用、分类及运用方法
摘要:本文介绍了绩效检核表的定义、作用、分类及运用方法,帮助HR更好地使用绩效检核表来提升企业绩效。一、绩效检核表的定义绩效检核表是一种对员工工作表现进行评价的工具,通过对关键绩效指标的评估,帮助企业...
2023-06-24 15:08:00
绩效
灵活性的绩效管理体系的优点和实践
摘要:绩效管理是企业管理的核心,但过于僵化的绩效管理体系会让员工感到压抑和失落。本文将介绍灵活性的绩效管理体系,让员工感到更加自由和受尊重。一、灵活性绩效管理体系的定义灵活性绩效管理体系是指在绩效评...
2023-06-24 15:08:00
绩效
HR绩效指标的最佳衡量标准
摘要:本文介绍了HR绩效指标的最佳衡量标准,包括员工绩效评估、员工满意度调查、人力成本控制、员工流失率等,帮助HR专业人士更好地管理和优化企业人力资源。1.员工绩效评估员工绩效评估是HR绩效指标中最重要的一...
2023-06-24 15:08:00
绩效
建立绩效考核体系的重要性和常用的构建方法
摘要:本文介绍了建立绩效考核体系的重要性,以及常用的构建方式,包括目标管理法、行为管理法、结果管理法和综合管理法,帮助专业的HR更好地实施绩效考核。随着企业竞争加剧,绩效考核成为了企业管理的重要组成部...
2023-06-24 15:08:00
绩效
绩效管理在企业经营管理中的重要性
摘要:企业经营管理的核心是绩效,只有通过有效的绩效管理,企业才能保持竞争优势,实现可持续发展。这篇文章将深入探讨绩效管理在企业经营管理中的重要性,包括确定目标、制定计划、评估绩效以及持续改进等方面。...
2023-06-24 15:08:00
绩效
绩效考核常用公式汇总
摘要:本文将介绍绩效考核中常用的公式,包括绩效得分计算、绩效排名计算、绩效奖金计算等,帮助HR更好地进行绩效管理。一、绩效得分计算公式1.相对绩效得分计算公式:相对绩效得分=个人得分/团队平均得分2.绝对绩...
2023-06-24 15:05:00
绩效
绩效管理制度无法落地的原因及解决办法
摘要:绩效管理制度是企业中重要的管理方式,但在实际操作中却常常无法落地。本文从制度本身、管理者、员工三个角度分析了原因,并提出了解决方法,以期帮助企业更好地实施绩效管理制度。一、制度本身存在的问题1....
2023-06-24 15:04:00
绩效
销售岗位绩效考核的方法和工资设置方案
摘要:本文介绍了销售岗位绩效考核的方法和工资设置方案,以及如何制定合理的绩效考核指标和工资结构,以提高销售人员的工作积极性和工作效率。一、销售岗位绩效考核的方法1.制定绩效考核指标销售岗位的绩效考核指...
2023-06-24 15:04:00
绩效
TP绩效管理体系的概念、特点和实施步骤
摘要:本文介绍了TP绩效管理体系的概念、特点和实施步骤,阐述了其对企业绩效提升的作用,是提高企业管理水平和竞争力的有效方式。一、TP绩效管理体系的概念和特点1.概念TP绩效管理体系是以目标管理为核心,以员工...
2023-06-24 15:02:00
绩效
绩效考核“强制分布”的问题及解决方案
摘要:强制分布作为一种绩效考核方式,常常被企业采用。但实际上,强制分布存在着七宗罪。本文将从多个角度剖析强制分布的问题,并提出解决方案,希望能够为企业实现公正、科学的绩效考核提供参考。1.强制分布的定...
2023-06-24 15:02:00
绩效
强制分布法在绩效考核中的优缺点及实施方法
摘要:本文将阐述强制分布法在绩效考核中的作用与应用,并探讨其优缺点及实施方法。一、什么是强制分布法强制分布法是指在绩效考核中,规定员工的评分必须按照一定比例进行分布,如A级评分占20%,B级评分占70%,C...
2023-06-24 15:02:00
绩效
绩效管理的好处与弊端(如何有效实施绩效管理)
摘要:绩效管理是一种管理手段,既能激励员工的积极性和创造力,也可能引发员工的不满和抵触情绪。本文就绩效管理的两面性,探讨其利与弊。一、绩效管理的好处1.激励员工积极性通过设定绩效目标和指标,员工可以清...
2023-06-24 15:02:00
人力资源规划
战略绩效体系的设计与应用
摘要:本文从HR的角度出发,介绍了战略绩效体系的设计与应用。首先,分析了战略绩效体系的重要性和作用;其次,介绍了战略绩效体系的设计方法和要素;最后,讲述了战略绩效体系的应用和实践。通过本文的阅读,读者...
2023-06-24 14:59:00
绩效
KSF和PPV的概念、特点以及在绩效考核中的应用
摘要:本文通过介绍KSF和PPV的概念、特点以及在绩效考核中的应用,探讨了它们对于企业绩效管理的重要性,同时提出了一些应对策略。一、KSF的概念与特点1.1概念KSF即关键成功因素(KeySuccessFactors),指影响企业...
2023-06-24 14:59:00
绩效
如何选择适合企业的绩效考核工具
摘要:绩效考核是企业管理的重要环节之一,选择适合企业的绩效考核工具能够提高企业的管理水平和员工的工作积极性。本文将从绩效考核工具的类型、特点、适用范围等方面,为大家介绍如何选择适合企业的绩效考核工具...
2023-06-24 14:59:00
绩效
数字时代绩效管理的十大困惑与烦恼
摘要:数字时代的绩效管理虽然带来了许多便利,但也带来了许多困惑和烦恼。本文将对数字时代绩效管理的十大困惑与烦恼进行分析,为企业的人力资源管理提供一些思路和建议。一、数字时代绩效管理的概念和特点数字时...
2023-06-24 14:59:00
绩效
绩效管理体系设计的10个关键原则
摘要:绩效管理是企业管理中非常重要的一环,设计一个高效的绩效管理体系是企业成功的关键。本文将介绍10个关键原则,帮助专业的HR设计一个高效的绩效管理体系。1.明确绩效管理的目的和意义绩效管理的目的是为了提...
2023-06-24 14:59:00
绩效
如何实现绩效评估的真正价值
摘要:绩效评估是人力资源管理中不可或缺的一部分,但如何实现绩效评估的真正价值却是一个需要思考的问题。本文将从四个方面探讨如何实现绩效评估的真正价值,包括制定明确目标、建立合理指标、落实绩效管理制度、...
2023-06-24 14:57:00
打卡学习
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?
公司搬迁到的新办公搂,没有阳台,全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟,普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟,已经多次被物业发现并警告。
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吸烟导致办公区空气也很糟糕,大部分女性员工敢怒不敢言,我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”,但效果不明显。大家有什么好办法吗?
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