三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
员工关系
养老护理员和医疗护理员的区别
随着社会老龄化的加剧,养老问题日益突出,养老护理员和医疗护理员成为了解决这一问题的关键角色。他们各自在自己的领域中发挥着重要的作用,但是他们的工作内容和职责也有着明显的区别。一、养老护理员养老护理员...
2024-05-17 14:00:57
薪酬福利
老板拖三个月不发工资犯法吗
随着社会经济的发展,劳动者的权益越来越受到重视。其中,按时支付工资是用人单位必须遵守的基本原则之一。然而,有些老板却故意拖欠工资,甚至拖上三个月之久,这种行为是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应...
2024-05-17 14:00:40
员工关系
医院职工属于什么编制
医院作为社会的基石,一直以来都在医疗健康领域发挥着关键作用。而在医院内部,各个岗位的职工都扮演着至关重要的角色。然而,关于医院职工的编制问题,人们可能会有一些疑问。本文将围绕这一问题展开讨论。一、编...
2024-05-17 13:59:51
薪酬福利
临时离职扣工资合法吗
临时离职扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得擅自解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。如果员工临时离职,公司扣工资,可以向劳动部门投诉,维...
2024-05-17 13:59:41
员工关系
什么职工医保
一、引言职工医保,即职工医疗保险,作为我国社会保障体系的重要组成部分,为职工的健康提供了坚实的保障。它不仅关乎到职工个人的身体健康,也关系到整个家庭的幸福和社会的发展。本文将就职工医保的意义、作用及...
2024-05-17 13:59:30
薪酬福利
辞快工扣工资合法吗
在许多情况下,辞快工可能会被视为违反了雇佣合同或工作协议,因此可能会面临一些罚款或扣工资款。然而,这并不意味着所有情况下扣工资都是合法的。首先,根据劳动法规定,雇主不得无故扣减员工的工资。如果员工是...
2024-05-17 13:59:19
员工关系
企业退休人员医保怎么交费
一、导言在企业退休人员的日常生活中,医保是保障健康生活的重要组成部分。本文将指导您了解企业退休人员医保的缴费方式、时间及相关注意事项,确保您顺利享受到这项重要的医疗保险。二、缴费方式企业退休人员医保...
2024-05-17 13:59:11
薪酬福利
压三十天工资合法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付劳动者工资,不得无故拖欠或克扣。如果用人单位压劳动者三十天工资,这是不合法的行为。根据《劳动法》和相关法律法规,用人单位应当按照法定程序...
2024-05-17 13:58:57
员工关系
什么是城镇职工医疗保险
医疗保险是社会保障体系的重要组成部分,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。城镇职工医疗保险是针对城镇职工和居民的一种医疗保险,旨在保障广大参保人员的基本医疗需求。本文将从城镇职工医疗保险的概...
2024-05-17 13:58:49
薪酬福利
一天没上班扣三天工资合法吗
在实际工作中,员工的工作时间和工资支付是劳动关系中非常重要的问题。如果员工一天没上班,却要被扣三天工资,那么这种做法是否合法呢?首先,我们需要了解劳动法的相关规定。根据劳动法规定,用人单位不得违反规...
2024-05-17 13:58:35
员工关系
什么是医疗护理员
医疗护理员是指在医疗领域提供专业护理服务的人员。他们的工作涵盖了从日常的照料和康复护理,到复杂的治疗和康复任务等多个方面。本文将详细介绍医疗护理员的定义、职责、技能要求以及如何成为一名优秀的医疗护理...
2024-05-17 13:58:15
薪酬福利
以绩效为由被扣员工工资合法吗
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,从而进行的工资分配,它体现了员工的劳动价值。然而,以绩效为由扣员工工资是否合法,需要具体分析情况。首先,公司必须制定合理的绩效管理制度,并确保其公平、公正和透...
2024-05-17 13:58:03
员工关系
职工医疗和医保的区别
职工医疗和医保是两种在性质和功能上有所区别的制度。这篇文章将详细介绍两者的区别,帮助读者理解它们的不同之处。一、职工医疗职工医疗,也称为职工医疗保险,是一种为职工提供医疗保障的制度。它涵盖了疾病预防...
2024-05-17 13:57:44
员工关系
退休人员怎么办理大病医保
退休人员的生活丰富多彩,安享晚年,但是有一件事可能会让他们感到担忧,那就是大病医疗费用。一旦患上严重的疾病,高额的医疗费用可能会让退休人员感到压力山大。为了减轻这一负担,许多城市都推出了大病医保政策...
2024-05-17 13:57:37
薪酬福利
保安辞职扣工资合法吗
保安辞职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按照规定的程序,以货币形式按月支付给劳动者本人工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
2024-05-17 13:57:06
员工关系
职工医保个人怎么买
在现代社会,医疗保障越来越重要,医疗保险作为一种社会福利制度,对保护我们的健康、减轻疾病负担具有重要作用。而在众多医疗保险形式中,职工医保无疑是我们工作生活中的重要保障。那么,个人应该如何购买职工医...
2024-05-17 13:56:59
薪酬福利
工资怎么算才合法
工资是劳动者在一定时期内因付出劳动所应得的报酬。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按照法律的规定支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。以下是一些关于如何合法计算工资的建议:一、同工同酬同工同酬...
2024-05-17 13:56:49
员工关系
异地职工医保怎么用
近年来,随着城市和农村的医疗保障体系的不断加强和完善,越来越多的人开始享受到职工医保的便利。然而,异地就医涉及到不同的地域、医院、诊疗机构等情况,也带来了不少问题和困惑。本文将围绕异地职工医保的使用...
2024-05-17 13:56:38
薪酬福利
开会迟到扣工资合法吗
开会迟到扣工资是不合法的。根据相关法律法规和规定,用人单位不能以任何理由克扣员工的工资,包括开会迟到的情况。如果因为员工迟到造成了其他损失,用人单位可以要求员工承担相应的责任,但不应该直接扣工资。相...
2024-05-17 13:56:23
员工关系
新员工医保怎么办理
新员工入职后,办理医保是非常重要的。医保可以保障员工的身体健康,减轻医疗负担,提高员工的生活质量。本文将介绍新员工医保的办理流程和注意事项。一、了解医保政策在办理医保之前,新员工需要了解相关的医保政...
2024-05-17 13:56:09
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
工资一个月不发违法吗
26分钟前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
27分钟前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
27分钟前    薪酬福利
工资15号发违法吗
27分钟前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
27分钟前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
28分钟前    薪酬福利
工资压40天合法吗
28分钟前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
29分钟前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
次月发工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
29分钟前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
31分钟前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
31分钟前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
32分钟前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
32分钟前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
32分钟前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
34分钟前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
34分钟前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
35分钟前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
35分钟前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
35分钟前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
36分钟前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
36分钟前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
36分钟前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
37分钟前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
37分钟前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
37分钟前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
41分钟前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
3小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
3小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
3小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
3小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
3小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
3小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
3小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
3小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
3小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
3小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
3小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
3小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
3小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
4小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
4小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
4小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
4小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
4小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
4小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
4小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
4小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
4小时前    通用技能
请假压工资合法吗
4小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
4小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
4小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
4小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
4小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
4小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
4小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
4小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
4小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
4小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
4小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
4小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
4小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
4小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
4小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
4小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
4小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
4小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
4小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
4小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
4小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
4小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
4小时前    员工关系
几号发工资不违法
4小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
4小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
4小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
4小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
4小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
4小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
4小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
4小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
4小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了