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当然是有的。
大到年度培训规划,小到项目性专题培训计划,这些都是必须要做的。
在做好培训需求调研的基础上,公司每年11月份左右会制订公司下年度的培训规划方案,它是指导全公司一整年培训工作开展的行动纲领性指导文件。
年度培训规划主要是包含年度培训目标、指导方针和政策、培训制度和流程规划、培训组织实施计划、培训课程研发和采购计划、讲师培养和引进计划、几个大的项目专题性培训规划(如新员工入职培训计划、应届毕业生雏鹰训练计划、中层干部菁英训练营计划、高阶领导力及EMBA培训计划)、培训效果评估与反馈计划、培训所需资源和费用预算计划等。另外,公司培训学院教学体系的搭建和运营也写到了我们2013年度的培训工作规划里。
年度培训规划出台后,我们会逐一细化我们的的各项培训计划,这项工作会在培训工作实施前一个月完成公布。通常我们的一个具体培训计划包含以下几个内容:
1、培训主题、目的及所要达到的培训目标
2、培训时间、地点、参与受训对象和人员(培训前要细化人员名单)
3、培训方法和形式(授课、案例讨论、拓展等)
4、培训讲师安排(内部讲师OR外请讲师?)
5、培训课程计划、课程内容大纲(这是核心之一,来源于需求调研),具体的课程安排是怎样的,课程主要内容是什么?应重点讲什么?是内部开发还是外部收集?等等
6、培训组织和实施计划和安排(这是核心之二,通过此项计划,进一步规范和明确培训管理制度和组织实施流程,如培训通知发布、培训设施/物料准备、培训组织人员安排、培训接待签到组织、培训课堂纪律监督维护、助教安排及现场互动协助、现场拍照和摄像、、培训后考试安排、人员食宿交通后勤保障等)
7、培训评估反馈,包含对讲师的、对培训效果的、对培训组织的等三方面的评估计划
8、最后,培训资源和费用预算也是少不了的。
差不多就这些了,最后就是进行广泛深入的沟通,把计划做实做细了。
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192楼 没壳的蜗牛
来学习
191楼 野苹
学习了啊
190楼 野苹
189楼 欧纳尔
学习
188楼 和洋心理
感谢分享
187楼 野苹
学习一下啊
186楼 野苹
185楼 野苹
184楼 口水娃
确实真的很专业,继续学习。
兰雅
@口水娃:支持 赞
183楼 灯火蓝山
哥哥,你在富士康上班吧?应届毕业生雏鹰训练计划、中层干部菁英训练营计划
@海盗也温柔:这么熟悉啊
182楼 幸福的鱼
早
181楼 独孤无风
180楼 重庆苏琴
每次阅读后都有很大的感触,专业规范
@稣稣:支持 赞
179楼 没壳的蜗牛
178楼 策神欧巴天天向上
支持
177楼 和洋心理
感谢分享!
176楼 MR.han
学习了
175楼 清水湖主
支持。一般的培训计划都包括这些方面。
@清水湖主:支持 赞
174楼 Erinlin
“公司培训学院教学体系的搭建和运营”这块还没接触过,需要多了解学习!
@Erinlin:支持 赞
173楼 水是活着的冰
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支持。一般的培训计划都包括这些方面。
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