三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【01月04日打卡总结】年终绩效奖金 我

作者 爱魔 2013-01-04 15:06 243
内容来自 2013-01-04 打卡话题
如何设计年终奖方案？
一说起年终奖，许多人往往就会想到是N倍的工资，或者是年终考核方案。具体这个N怎么定，方案怎么做，要考虑哪些因素等，这里面学问很大。那么，请问：
1、你们是否已经在做年终奖方案？ A、是 B、否
2、如果是，你们是怎么来设计这个方案的？请分享你的经验
　如果否，结合公司现状，你打算怎么来做这个方案？请分享你的想法
一说起年终奖，许多人往往就会想到是N倍的工资，或者是年终考核方案。具体这个N怎么定，方案怎么做，要考虑哪些因素等，这里面学问很大。那么，请问：
1、你们是否已经在做年终奖方案？ A、是 B、否
2、如果是，你们是怎么来设计这个方案的？请分享你的经验
　如果否，结合公司现状，你打算怎么来做这个方案？请分享你的想法
展开
年终绩效奖金 我们公司大部分员工都有年度绩效考核方案，根据其年度绩效方案得出其个人绩效系数，最高封顶为1.4，最低为0.6。 对有签订年薪方案的员工来说，他们的这部分年终绩效奖金=年初方案所定的基准年薪*个人绩效系数-12年月的月薪总和-年终双薪。一般来说，拿年薪方案的多为主管级以上管理人员及部分业务和技术骨干员工。按此方案，年薪制员工最高可拿到基准年薪140%的工资，最低的当然年底什么都没有，年度工资就只是12个月的月工资（通常为基准年薪的60%）。 而对于没有年薪方案的员工来说，其没有单独明确的年绩效分配方案，只是根据其年终绩效考核结果得出的年终绩效系数乘于一个待分配奖金数额而得来。具体操作如下： 1、根据公司利润情况确定年终绩效奖金的总奖金池，具体拿出多少利润，怎么分享法，这个要因人而异，不同的企业、盈利状况不同或在不同的战略时期等会有差异。（如可直接从利润中提取百分之几来分享、可按利润分段累进分享、也可按利润率有区别地分享等） 2、确定部门评价系数和部门绩效系数。这个部门评价系数相当于是部门对“公司业务和战略的贡献”系数（我们的一般为0.8~1.2之间，如业务1.2，技术1.1，人资1.0等）。部门绩效系数就是年度部门考核的结果所对应的系数，最高为1.4，最低为0.6。给部门评价系数赋比重40%，部门绩效系数赋比重60%，就得出部门的奖金系数。如某技术部门的绩效系数是1.3，那么其对应的奖金系数是：1.1*0.4+1.3*0.6=1.22。 3、确定部门奖金包：公司奖金包*部门奖金系数/所有部门奖金系数之和。 4、确定员工奖金：部门奖金包*员工绩效系数/部门所有员工绩效系数之和。对年薪制员工的年终绩效奖金，以上两种算法取其低者。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

1

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
XINGHUACUN2046

1楼 XINGHUACUN2046

学习

2013-01-04 22:56:32 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
话说真不知道要写才能，最难写的也就这个了
最新内容
工资一个月不发违法吗
13小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
13小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
13小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
13小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
13小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
13小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
13小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
13小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
13小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
13小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
13小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
13小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
13小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
13小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
13小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
13小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
13小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
13小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗？
13小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
13小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
13小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
13小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
16小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
16小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
16小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
16小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
16小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
16小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
16小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
16小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
16小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
16小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
16小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
16小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
16小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
16小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
16小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗？
16小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
16小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算？
16小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
16小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
16小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
16小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
16小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
16小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同？
16小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
请假压工资合法吗
16小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
16小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
16小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
16小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
16小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算？
16小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
16小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣？
16小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算？
16小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
16小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
16小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
16小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
16小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
16小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算？
16小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
16小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
16小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
17小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
17小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
17小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
17小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
17小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
17小时前    员工关系
几号发工资不违法
17小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
17小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
17小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
17小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
17小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
17小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
17小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
17小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗？
17小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
17小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
为什么说哪怕不打算跳槽，也要多出去面试？（致HR） 三茅网
匹配的候选人就是最完美的选择 高爽爽
招聘条件本质上是在追求一种确定性 Jason盛杰
高手面试“三板斧” 刘不是
HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等） 三茅网
呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料 三茅网
企业职业通道应如何制定？ 郑军军
以业绩贡献为尺度确定奖金分配 北方雪
某年某月的某一天 大白兔77赵颖
“烧脑”的绩效奖金分配 秉骏哥李志勇

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,911

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 237

经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 48

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1358

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了