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没做招聘，没有谈薪的经验。刚进入职场的时候：
面试官问我：你希望的薪资是多少？
因为是跨省求职，两地薪资相差非常大，但是这个差异我当时是不知道的，于是我就按我同学的标准提出了。
我说：1200元左右（其中考虑到自己是职场菜鸟、生活用度、以及福州的薪资）
但是面试官说的话把我这个职场菜鸟唬了一下。
他说：我给你的薪资远远超过你期望的。如果你愿意来我司工作，每个月2000元。表现的好，转正后可以提高到2500元。
当时听到这话把我心里美的，当场兴奋的就要跳起来了。不过后来我才知道，原来广东的薪资水平差不多都是这个价。唉，想想我咋这好糊弄呢。
所以以应聘者的角度来说，我希望谈薪的时候：
一、谈薪酬结构。
我最希望听到的不仅仅只是一个数字那么简单。因为这个数字可能是恒久不变的，然而薪资结构却是有弹性的。讲明白了，心理有底了，进入这个公司才不会有诸多疑惑。
二、谈福利机制。
很多员工往往不是因为高薪而择业，而是因为福利机制而决定要进入一家企业。很多企业即使只有三险，也不见得员工会欣然接受。没有奖金没有津贴，有可能就会失去竞争的动力。
面试官在谈薪的时候要注意：
一、不要一开始就谈薪资。
此时对应聘者还不是很熟悉，沟通一段时间，大致有了了解再进行下一步。
二、了解本公司薪资水平，不能谎报价额。
如果高了，会造成老员工之间的不平衡。给不了原报的薪资，又会造成新员工的心理落差。到时候两头都对企业失去了信心和信任，不是得不偿失。
三、不要照实摊出全部的薪资金额。
公布薪资范围时，只需告诉应聘者薪资的下限及中间值。这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，另一方面又可保留谈判空间。遇到经验丰富、条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的余地。
四、谈薪时勇气不足。
有些面试管，招聘经理职务时，遇到一个比自己还老成，能HOLD住场面的应聘者时，往往会泄了底气。此时应聘者往往对薪资的要求超过了公司的预期，我们所要做的就是把主动权HOLD到我们的手中（这一点没啥经验，求救高手）。
五、当应聘者的期望薪资高于公司标准时。
这一点就是我最希望知道的那两点：企业的薪资结构和福利待遇。一来是让应聘者觉得薪资不是一成不变，还是有很大的上升空间。二来也是因为许多应聘者并不是只是冲着这个金额而来的。
六、其他
面试官还应仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，权衡利弊尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
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59楼 小笨猪猪
学习了
58楼 阿祖
这么好养？ 来杭州吧， 来我这里 哈哈
57楼 也鱼
挺细致的
56楼 kateliu
详细,周全,支持
55楼 潇湘雨
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54楼 轩辕青云007
分析很独到呢 板凳姐
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支持
52楼 Lancy19
换位思考，两个角度分享，厉害！
51楼 Jessie汤
分析得很不错哦！！
50楼 离远
体会很深 啊
49楼 daniel_cai
学习了。
48楼 挚爱
支持，完全不像最初只要1200元时候的你！~有进步哦，恭喜！~
47楼 花心思
有经验
46楼 流沙曼舞
支持。思路清晰明了。细腻。等下再继续研究这个分享
45楼 开心就好84
囡囡宝 分析的角度不错
44楼 思考鱼V
板凳姐。。支持
43楼 沙漠王
支持了
42楼 rain0922
支持。
41楼 香水雨儿2
开会之前，我得将这份好的分享看完
40楼 丨丶灬尐仸er
来支持一个！
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