推荐考证经验分享篇----《人力资源管理师、企业培训师考过经验分享》

作者随缘岁月 2014-05-27 15:30 4028

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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一、我的人力资源管理师考过心得

人力资源管理师属于第一次考职业资格证，说真的，当时有热心，但是用心很少。

当时还报了个培训班，大约2000来元。有专业老师讲讲，分享下经验还是不错的。

第一次考完技能过，理论没过。

第二次复习再考，通过。

总结经验：

1、内心里没有重视，就是思想上没有高度认识，所以就没有用心去做题、看书。

只是快考试了，才匆匆做做题。

所以经验1就是要用心

2、轻视了人力资源管理师的题量，其实题量特别大。

由于题量大，所以如果平时不积累大量做题的经验。

你会很难应付的。

所以经验2就是多做题目

3、系统看看书。

对人力资源管理体系有所熟悉。

不一定很精通，起码要知道，每个模块你闭上眼睛，都能侃点儿东西出来。

这样技能题目你会100%过。

所以要立足专业理论另加侃大山的能力。

或者说就是神聊，能聊满那个技能卷子。

所以经验3就是系统加神聊写满卷子

4、如果自己的学习能力和学习意识等方面不够强大，最好报个培训班

在培训班里，你可以结识同行和同学，大家会相互学习和督促，同时还拓展了人脉。

何乐不为？

所以经验4就是报个培训班去学习

二、我的企业培训师考过心得

说真的，考试有时候会上瘾的。在考人力资源管理师那段时间，我是在上下班的地铁里，在周末里，在意切所有的空闲时间里都用在了看书了。因为笨，所以不敢怠慢，只有用笨办法来学习了，投资时间。做题多了，也会上瘾。考完人力资源管理师的时候，让自己一下子闲了下来。感觉这个目标已经实现，下一个目标是什么？心里空了，一下子业余时间不在复习，看书，做题了，反而怎么不适应了？所以学习做题是有惯性的，我叫做上瘾。呵呵不知道同行有没有这个感受。

所以在那段日子里，我空了，正好，人力班的同学聚会时，看见一个同学手拿培训师培训课本，他说我在考了培训师。于是呀激发了我考培训师的热情，本来也做过老师，也热爱培训，对呀为啥不考个呢？所以同学榜样的力量是无穷的。于是开始了培训师的考试中去。我还是报了一个班，于是有认识了一帮做培训的同学。呵呵。废话不多说了，经验总结是

1、多做题目

有了考人力资源管理师的经验。就是海量多做题目，把考试辅导书做个完。我是做了1遍，如果有时间你能做2遍，我敢保证，你不过你来找我。嘿嘿

所以经验1就是多做题目

2、技能考试属于考实战直接讲课。

由于有讲课经验，所以不紧张，只是组织下思路，列个提纲，就可以讲了。

考试的时候，属于抽题目。其实就是考核你的讲课能力、仪容仪表、临场发挥、临场应变能力、还有就是声音呀、手势等。

我抽的是大体是《谈谈培训在大部分公司里属于成本你怎么看》

立刻组织思路，首先摆明观点，培训是产生一定的成本，但是产生的效益、效果大于成本的。然后就是1、、、2、、、3、、列出你的证明。最后再一次说明，实际上培训是产生效益的一项人力资源开发活动和企业管理活动。

记得当时，考官对我很满意，从他们的表情上你就能看出，然后他们就是问答，他们根据你的讲课内容，随便提问。

我当时举了了公司的案例来说明培训可以产生效益的。看到他们都听的入神了。

我想想，我当时是这样说的，大体是公司在把质量事故中的每次事故都作为案例，做培训。每次质量事故给公司造成了少则几万，多则几十万的损失，严重的客户丢失。于是人力资源部把这些经验案例总结汇总做成培训课，给全公司做培训，培训后，公司的产品质量明显提升，客户保留，回款速度加大..........

所以经验2就是多练习讲课，多收集本公司的案例、多练习作为培训师的讲课仪表仪态