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一谈起女职工的孕期、产期、哺乳期等三个特殊时期,很多HR都很头疼,都认为三期难操作,导致不少公司和职位纷纷不招女员工,但这又有职业歧视的嫌疑。其实,只要认真研究相关法律规定,“三期”也并不是女职工的护身符。
那么,女职工在“三期”内用人单位可以终止或解除劳动合同吗?
1、终止合同:依据劳动合同法的规定,“三期”内劳动合同到期,如果女职工不同意终止劳动合同的,劳动合同应当顺延至哺乳期满,也即是该职工生育后婴儿满一周岁。
2、解除合同:我国的《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。而《女职工劳动保护特别规定》、原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第29条、《劳动合同法》第42条等法律法规都作了相关规定。对上述规定我们可从以下三方面进行理解:
(1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同直接理由是“怀孕、产假、哺乳”;
(2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;
(3)如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。
终上所述,“三期”并不是女职工的护身符。我国的法律虽对女职工的生理特殊时期进行特别保护,但保护也是有界限的,女职工仍需要遵纪守法,不得违反公司符合法定程序通过的规章制度,在符合上述法定情形下,用人单位仍可依法解除劳动合同,行使企业的自主经营权。
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20楼 阿法盐
针对法律法规,公司要建立健全的规章制度以应对 。
19楼 独钓寒江雪1
上述解除劳动合同的情形, 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也不能解除劳动合同, 在目前的法律框架下, "三期”其实就是女职工的护身符
吃茶去
@独钓寒江雪1:个人感觉法律都是双刃剑。没有绝对的保护,用太滥了,就是滥用。
18楼 吃茶去
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17楼 zzsuperfly
记住36条、39条
16楼 天使驿站
要学习的地方还是很多,认真思考和总结很重要
15楼 猞猁cat
学习了
14楼 加油66
学习了。
13楼 学习前进
收藏了。
lai3446801
@学习前进:同收藏
12楼 Alice7758258
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11楼 June0607
总结得很有条理,实用,谢谢分享!
10楼 Scarlett0104
太多值得学习的地方了
9楼 jeong
需要学的还有很多的样子~~
@jeong:谢谢!是的。有很多要学。我们互相学习!
8楼 茂璐
学东西一定要学精。
7楼 yy梨
条例的整理,不错,加油!
@yy梨:谢谢!
6楼 S精灵
本文算是对相关法律法规理解比较到位的了,等于是帮咱们卡卡们理顺了条文里的相互关联及侧重点,更方便理解了。谢谢分享!
@S精灵:谢谢!
5楼 chunyh
挺实用,投一票给你了!加油!
@chunyh:谢谢!
4楼 马俑依旧为你等待
第二票,加油
@马俑依旧为你等待:谢谢!
马俑依旧为你等待
@吃茶去:可否分享一些好的资料
3楼 讷言布衣
辛苦了
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2楼 在劫难逃
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20楼 阿法盐
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19楼 独钓寒江雪1
上述解除劳动合同的情形, 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也不能解除劳动合同, 在目前的法律框架下, "三期”其实就是女职工的护身符
吃茶去
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18楼 吃茶去
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13楼 学习前进
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12楼 Alice7758258
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总结得很有条理,实用,谢谢分享!
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9楼 jeong
需要学的还有很多的样子~~
吃茶去
@jeong:谢谢!是的。有很多要学。我们互相学习!
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学东西一定要学精。
7楼 yy梨
条例的整理,不错,加油!
吃茶去
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6楼 S精灵
本文算是对相关法律法规理解比较到位的了,等于是帮咱们卡卡们理顺了条文里的相互关联及侧重点,更方便理解了。谢谢分享!
吃茶去
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5楼 chunyh
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4楼 马俑依旧为你等待
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2楼 在劫难逃
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