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话说真正入职HR这一行应该是在2009年。
2009年加入一家初创型公司，公司从三个人（加上我）发展到后来的30来个人，后又发展为最后的六个人（我离职的时候只有六个人）。在那个公司见证了公司的成立、发展、辉煌与衰败。虽然做的时间不长，但是在这家公司做了HR应该接触到的极大模块。从开始的招聘、到后期的培训（公司简介）、再到后来的薪酬、绩效、员工关系，每一块都是亲力亲为在做，后来随着工作量的增加，公司配备了一名助理。本想着在这个公司继续大展宏图，有一番作为，可惜好景不长，由于老板的做事 风格和周围无人协助，最后导致的是公司的衰败，看着自己招聘到位的人员一个个离职，心里滋味很不好受啊。
2012年加入到了另一家公司，公司的规模相对来说要大一些，刚进公司的时候，公司领导对于人事的不重视，让我几次有离职的打算，但是最终还是坚持了下来。在这家公司做的比较多的还是招聘工作，2013年想把员工的培训提上日程，相信员工也是希望加大培训的。于是培训工作层作为重点工作来开展。
第一：做了培训需求调查表
第二：做了培训需求调查表的分析，并出具了报告；
第三：根据出具的报告，制定了人力资源培训的内容和各业务部门自己培训的内容；
第四：人力资源部门根据确定的培训内容和主题，做了培训课件（PPT)
第五：领导审核——未通过，让重新修改。
总结自己培训方面的短板：1、之前做的培训少，经验少；2、培训课件的设计，ppt技术也是自己欠缺的一部分；3、培训时心理上些许的紧张造成课堂气氛的紧张；4、培训专业技能欠缺；5、相关阅历少。
针对自己的短板，给自己制定规划：1、增加ppt技术的学习，提高ppt技能；2、克服紧张的心里——需要在日常工作中增加自信；3、培训专业技能提高，增加相关方面的学习、、、、太多太多要提高的东西。
来到三茅，这个平台给了我们一个学习的机会增加专业知识的机会，有什么不清楚的，就可以来这个平台寻找答案和解决问题的方法，感谢三茅，让我提升我的专业知识。
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8楼 kuailexiaohe
加油1
7楼 有线风筝
谢谢大家的支持，一定坚持啊
6楼 心道
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5楼 灰狼
能认清短板 ，说明可以针对性提高
4楼 鼓足干劲
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