三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一级人力师学习心得与体会

作者 缪东彪 2024-03-16 21:26 1162

 

 

在学习企业人力资源管理师一级考试的过程中有很多的经验与教训,值得总结与反思。

 

一级目前是国内人力资源考试最高的级别,属高级技师,相对来说还是比较难。难在什么地方呢:一是考的都是难点或是热点问题,记忆量很大又枯燥无味,学习资料不多,一些错误百出的资料要靠自己去辨别,甚至学习方法与技巧都要靠自己去摸索,总之一定要有强大的专业能力与考试技巧去支撑,否则很难通过。

 

1、课本上共有人力资源的六大模块,平均每个模块约占15分。理论主要考选择题,题量很大,基本上没有给你太多的时间去思考,完全是下意识的做出判断,二三级考试的选择题可能只考到标题,一级的考试不会这么简单,也许是把每段话归纳成一句话,让你分析哪个是对或错,这就需要对课本要读透,每段话至少要理解,才能快速反应。

 

2、踩点得分,这是国内考试的评分特色,这就要求对课本的框架非常熟悉。

 

3、文件筐在书上是找不到答案的,有的人对文件筐是不知如何下手,所谓历练,一指经验,二指能力,三指技巧,需要加强这方面的训练。当然网上甚至一些所谓名师的答案也是有问题的,个人觉得文件筐的答案应以考试指南所例举的为标准,其它答案只能当做参考。有机会可以从三级教材开始学习,以培养知识结构的系统性。

 

针对以上的失败教训,我觉得有必要采取以下应对的措施:

1、古人说得好:读书百遍,其义自见。书有粗读、精读,快读,加起来应在十遍以上。全书480页,以每月读一遍计,考虑学员都是业余学习,这样的考试一般要准备一年的时间。

 

2、在理解的基础上,应注重背功,特点是对一些要点,这样的要点在书上约有百处,一一都要记牢,固然是有死记硬背的成分,但潜移默化之后,记牢的东西沉淀下来也会成为能力。

 

3、做题是消化书本知识的有效途径,当然也不能盲目做题,做题应做真题,并在此基础上举一反三。特别是多做一些技能题,以收到事半功倍的效果。

 

3

1

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
九月98166

1楼 九月98166

你好,可以推荐一下相关书籍吗

2024-03-17 20:57:31 回复 赞(0)

缪东彪

@九月98166:看教材就好,最好报个班。

2024-03-18 09:09:26回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
员工请假可以不批吗
5分钟前    薪酬福利
员工病假有工资拿吗
6分钟前    薪酬福利
员工长期病假工资怎么算
6分钟前    薪酬福利
2023年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元
10分钟前    行业资讯
海南五指山市:发放多孩补贴,最高1万/年
49分钟前    政策速递
理想北京工厂部分员工每周放假6天 ,工厂内停放 MEGA 上千辆
51分钟前    热点资讯
OpenAI核心安全团队解散,还签了封口协议!负责人怒斥走错路:不再安全第一
55分钟前    热点资讯
安德玛2024财年业绩不佳,拟实施裁员计划
55分钟前    热点资讯
大规模裁员!大幅削减成本!英国这一巨头发声
1小时前    热点资讯
66家上市厦企人均薪酬出炉!
1小时前    行业资讯
荣耀手机研发部“掌门人”被开除,内部通报称其违反商业行为准则
1小时前    热点资讯
哪个行业工资最高?IT还是金融?官方数据揭晓
1小时前    行业资讯
受伤后未及时就医,事后还能申请工伤认定吗?
1小时前    热点资讯
裁员这一波很严重,大家做好准备吧
1小时前    跳槽心得
外媒:东芝计划在日本最多裁员4000人
1小时前    热点资讯
代拍车牌,5毛一张?这类兼职做不得!
2小时前    热点资讯
泰国统计局:泰失业者约两成受过高等教育
2小时前    热点资讯
人社部最新答复:两次劳动合同到期后公司不续签是否要赔2N?
2小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明?
3小时前    热点资讯
国家统计局:前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
3小时前    热点资讯
工资不准时发违法吗
20小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
20小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
20小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
20小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
20小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
20小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
20小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
20小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
20小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
20小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
20小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
20小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
20小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
20小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
23小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
23小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
23小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
23小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
23小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
1天前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
1天前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
1天前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
1天前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
1天前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
1天前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
1天前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
1天前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
1天前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
1天前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1天前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1天前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1天前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5292 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 144

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 362

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2025

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了