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一、用在试用期的工资上:《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、用在病假工资上:病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、用在扣发工资上:《广东省工资支付条例》第15条规定,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的,用人单位扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
四、用在停工停产期间工资发放上:《江苏省工资支付条例》以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发电[2020]5号)中都有停工停产期间工资发放的规定,即非因员工原因停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
五、用在竞业限制补偿金上:竞业限制补偿金不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;如果这一标准低于劳动合同履行地最低工资标准的,则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1楼 白桔子
第四条中的,生活费的标准是什么?
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