三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何快速掌握一本书的要点

作者 谢剑军 更新于:2023-07-21 15:03 307

日常生活中,相信大家都有类似的感受,读了很多书,但却未必读得懂,记得住,用得上。

我们读一本新书时,往往是利用已有的知识库,利用书中新的观点,触发新认知,建立新的知识库。 那我们如何快速阅读一本书,掌握书中核心知识点呢,我的感受有四点:提问、拆解、练习和整合。

一、关于提问。

阅读一本书前,为什么要提问呢? 带着问题去看一本书,你会有更多的思考,目的性更强。掌握的内容更多,梳理的知识点更深。那么如何提问呢:一是我已经具备了哪些相关的知识;二是我通过阅读想学习哪些新知识;三是哪些未知的东西我可以通过简单的探索就可以了解的?四是还有哪些未知的东西值得我长期去探索的?

二、关于拆解。

读完一本书,不代表理解一本书,但拆解会理解的更深。一是寻结论,也寻过程。通过识别、判断、概括方法,标记关键词,接着找出对应关系,画出结构图,最后用一句话概括主题。二是做归纳,更做延展。可以用 RIA 法。其中,R 为阅读片段,I 为重述内容,A 为延展自己经验与之相关的部分,以及制定未来计划。三是找相似,还要找不同。找出不同点,把不同的观点整合起来,相信你对阅读这方面的困惑会有很大的突破。 

三、关于练习。

学到一个新知识,我们就要不断的去用它,反复记忆反复操作,就像题海战术一样,让它真正成为我们的东西。 那什么样的练习是有效的呢? 一是写作。写作是一种输出,你要让别人读懂你的观点,要把人说服,需要一个缜密的思维,这就要求我们在对新知识要反复的思考咀嚼,才能达到一个较高的水准。二是分享调用已有知识,通过设计一堂课设计一场主题分享异。

四、关于整合。

单本书是知识整合,多本书就是一种知识构建。 一是跨界。或许你会在两本不同领域的书籍里看到同类的观点,这时候你就可以进行整合,从而加深对某一知识某一观点的理解与解读。二是找规律。运用金字塔原理分析书本的结构,梳理书籍的脉络,其实你会发现,大部分书都是以这种结构来论述的,他们之间必有相同之处。三是整合。同一个议题,找到完全不同视角下的论述,把他们结合在一起,就可以得到对这一议题比较全面的深入认识。

 

1

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

人力资源总监,高级人力资源管理师,国家一级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师、高级职业生涯规划师、高考志愿填报规划师..
最新内容
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
32分钟前    热点资讯
工资月底发违法吗
2小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
2小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
2小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
2小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
2小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
2小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
2小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
2小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
2小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
2小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
2小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
2小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
3小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
3小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
3小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
19小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
19小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
19小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
19小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
19小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
19小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
19小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
19小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
19小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
19小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
19小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
19小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
19小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
19小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
19小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
20小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
20小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
20小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
20小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
23小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
23小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
23小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
23小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
23小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
23小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
23小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
23小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
23小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
23小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
23小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
23小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
23小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
23小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
23小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
23小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
23小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
23小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
23小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
23小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
23小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
23小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
23小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
23小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
23小时前    通用技能
请假压工资合法吗
23小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
23小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
23小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
23小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
23小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
23小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
23小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 255

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1464

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了