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一、方法介绍
这三种方法用哪一种都可以。
适用公司类型：销售业绩相对稳定，没有业绩上大起大落的公司。
使用方法：以销售额为基数，按照一定的薪酬预算比率推算公司薪酬预算总额的方法。
原理：保持公司在产生一定数量的销售额的情况下，对员工支付的薪酬额的比率（人工费用率）保持稳定。
计算公式：1. 薪酬预算额=本年度销售预算总额*上年度薪酬费用比率
隐含问题：如何取得公司今年的销售预算总额
使用第一个和第二种方法时注意：
如果具备月度基础数值，需罗列每月数值
如果具备各年度基础数值，罗列各年度数值
使用第三种方法时：通常参考上年度数值（可变成本、固定成本）（以财务数据为准，人资明确口径）
根据企业的数据掌握情况，年度的不全，就按照上一年度月度的。测算样本越多，对比，就能得到今年更坚实的数据。
如何确定销售收入：比如说公司成立五六年以上，数据都具备，可以运用回归的方式测算，假设案例如下
年份 销售收入 企业成本 从业人数 利润
X1 Y X2 X3 X4
2016 80561 2727 55319 16918
2017
2018
2019 177679 3297 59482 26652
2020
分别看各个影响因素与销售收入的关联程度CORREL 函数（）
举例随年份的增长销售收入呈现什么增长趋势，X 年份，结果 Y是收入。CORREL（年份，收入）得出系数，是接近于1还是-1，
（做两者之间是否有相关关系的关联判断）
销售收入与年份 销售收入与成本 销售收入与人数 销售收入与利润
分别判断，呈现-1 到1的变化，越接近1，说明原因和结果呈现正相关（你增加我也增加），越接近-1，呈现负相关（你增加我减少，或者你减少我增加，企业成本和利润之间，呈现接近于-1的负值；成本高利润低，成本低利润高）
相关系数比较低的，就不能取值。
计算各因素回归方程（上面数字代表斜率，有相应的函数计算，下面数字代表截距有相应的函数计算），判断是线性回归还是指数回归。
同样的函数计算比较复杂，不在文中讲述。
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