试用期在员工手册中必须列清楚,因为试用期辞退是不需要支付补偿的,但是 (1)受聘员工都需经过自受聘用之日起1-3个月的试用期。如员工不能通过试用期.试用期可被延长至另外三个月。试用期最长不超过 6 个月。 (2)有下列情形之一的.均被视为不符合录用条件: ●未满 16 周岁的; ●被查实不符合招聘时公示的录用条件的(包括不符合《岗位说明书》所要求条件的); ●在求职过程中提供虚假的个人履历、劳动关系证明文件或其他虚假信息导致违背真实意思订立劳动合同的; ●在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的; ●不具备规定的就业资格或手续的; ●无法完成公司分配的工作任务或工作指标的; ●经公司指定医院体检不合格的; ●患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的; ●与原用人单位存在竞业限制约定的; ●曾经被本公司或其他公司以违纪为由辞退或擅自离职的; ●存在酗酒、吸毒情形的; ●被判处刑罚.尚未执行完毕的; ●通缉在案的; ●本手册规定的其他情形。 (3)在试用期终止时.部门经理将评估你的工作表现对你进行评分,根据工作业绩、工作态度、工作能力进行评分。分参考说明: 1、不合格:1-2;较差:3-5;一般:6-7;良好:8-9;优秀:10; 5、总评分达80分(含80分)以上者同意转正,60~80分之间(含60分)延长试用期1-3个月,60分以下试用不合格;评估后部门经理将决定是否聘用你或延长你的试用期或不再留用。
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