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一个员工的离职,无外乎两股力量在起作用,一个是内部的推力,另外一个是外部的拉力。外部拉力,说白了,就是别人的给的钱多。
曾经一个猎头顾问就给我分享一个帮客户挖人的案例,特别是定向挖人,做人力资源朋友都心照不宣,一般都不会自己出手,会托着第三方猎头机构,这样操作呢,也避免了很多闲话。
话说,他们的客户看中北京某财务软件公司深圳区的一位副总,委托他们定向挖人。接到这样的单子,猎头顾问都会直接找到候选人进行沟通,问问意向。可是一接触,这位副总当场拒绝,原因很简单,公司非常看中Ta,虽然是个副总,但整个深圳区都是他在负责,自己也很有成就感。
没过多久,北京总部派了一位总经理过来了,猎头顾问知道这个消息之后,感觉机会来了,再约候选人喝咖啡,这次沟通非常顺利,喝咖啡这会儿功夫就搞定了。
原因嘛,很简单,以前很受公司重视,内部没有推力,即使外部有拉力,候选人也会从多个角度评估,这种情况下,敲动一个员工是需要很大的成本的。如果内部有了推力,外部的拉力即使不大,也有可能引发员工的离职。
说到内部的推力,一般主要有三种情况都会形成内部的推力,第一种情况是员工看不到前景,第二种情况是上司对他不关心,甚至冷落Ta,第三种情况是工作氛围特别紧张,部门与部门之间,员工与员工之间,总是钩心斗角,拉帮结派,把气氛搞得特别紧张。
所以,如果员工流失率居高不下,作为老板,你得好好反省一下内部的推力,针对性做些改善才是王道。
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