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尹利《社交招聘》
一、定义
通过对个人人才库的审视、布局、扩展、盘点,对强连接、弱连接、枢纽节点进行有效地持续运营,运用个人连接网和二度连接网成功招聘到目标候选人的过程。
著名的“邓巴数字”
(1)与大约150个人维持稳定的人际关系——弱连接
(2)与大约20个人保持深入交往的关系——强连接
(3)在强连接和弱连接中连接度非常高的人——枢纽节点
(4)每个强连接和弱连接之下还会有二度的强连接和弱连接——二度连接网
二、五大要素
1.人才库,分类管理
(1)通信录、微信等个人社交工具
(2)脉脉、猎聘网、BOSS直聘等职场社交、招聘工具
(3)个人数据库,如Excel汇总表
(4)其他工具,如公司对外的网站、论坛以及通过搜索引擎搜索出来的结果等
2.弱连接
(1)覆盖范围广
(2)变化性强
(3)稳定性较弱
3.强连接
(1)跟你关系很好,拥有很多行业信息
(2)有数量庞大的连接的枢纽或节点型人物
4.枢纽节点
(1)典型枢纽节点:在某个垂直领域工作超过20年、在头部企业担任高管,或者拥有10年以上经验的资深猎头
(2)是社交招聘的命脉
(3)特征
A、经营强、弱连接的能力很强
B、能够持续积累、优化自己的强、弱连接
C、愿意分享自己的连接网,并将强、弱连接运转起来
D、自律性强
5.二度连接网
进行系统的梳理,思考需要覆盖哪些行业、公司和职能。
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