隔行如隔山,不同行业的HR管理理念资源等方面有的云泥之别,本人切身经历过从互联网企业到传统能源企业再到农业的行业变化,深深感觉到管理的差异,尤其是招聘资源,不同行业的人才资源需要有个积累的过程,拿所在的现代农业举例,现代农业的人员招聘已经完全没有地域概念,这个行业的人才本身都是全国流动,主流平台此前简历积存非常少,需要发掘行业朋友圈。新入一个行业需要HR从点滴开始积累资源,人才资源需要顺藤摸瓜、抽丝剥茧式的发掘这个行业人才聚集地。
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