人都去哪了?

作者杨华Lucky 2021-11-23 09:45 731

【摘要】最近，和许多HR同行、专业做猎头业务的人力资源公司老板沟通，大家都普遍感觉招工难，通常HR部门要花大量的时间和精力用于员工招聘方面，招聘来了不少员工还很难留得住，HR部门陷入了“招聘-办理入职-办理离职”等程序性、低附加值的工作中去，那么现在招工为什么越来越难，人都去哪了，笔者结合自身的情况做一下浅谈分析。

一、职场主力军的成长环境发生了翻天覆地的变化

目前，00后已进入职场大军，90后、85后已成为职场主力军，我国在20世纪70年代以来全面推行计划生育，1982年定为基本国策，2001年就成为国家的法律了，《中华人民共和国人口与计划生育法》就已经不再是政策了！85后、90后、00后大多是独生子女一代，在任性“的95后、00后眼中，经济已不是重要的考虑因素，因为他们的生活条件本身就很优越，稳定、前途早已不是选择工作的首要因素，他们更在乎自己内心的感受，更想做自己喜欢做的事情，工作应该快乐，这就以为着这群新生代对痛苦的忍耐度在降低，当他们把快乐的主观感受作为一个职业的标准时，对职业选择一定是挑剔的，也给公司招工带来了更大的挑战。人都去哪了?

二、互联网等新兴行业的异军突起，改变了部分年轻人的择业观念

互联网经济崛起，年轻人有自己的生活方式，他们不像父辈那代人就业一定要进入工厂或者公司，每月领着一份工资，单调乏味，看不到未来的希望。他们可以做直播，跨境电商，带货，做推广，或者做自由职业者依靠自己的一技之长赚钱等等，又有趣同时又能够有一份不错的收入。仔细观察才发现，随着直播行业兴起，带动很多年轻人就业，有网红主播，就需要后台支持的人员，比如视频剪辑，商品策划，编导，化妆等等人员。可以说，直播行业的崛起带动一大批年轻人就业，另外有部分人比如外卖、快递小哥、专业代办跑腿等也解决了很多人的就业问题，成为自由职业者。

人都去哪了?

三、部分公司/岗位的要求、薪资等失衡现象普遍存在

很多公司在自身招聘困难的情况下，会委托专业的猎头公司进行招聘，个别岗位的招聘的条条框框比较苛刻，从人力资源专业的角度看，甚至会觉得有些滑稽，比如，我一做猎头的朋友，接到长沙一家电力公司要招聘一名人力资源总监的需求，这是一家规模不大的民营企业，从目前市场供给来看，招聘工作应该不算困难，但接到这个岗位IP后，我朋友傻眼了，人力资源总监，年薪15-18万，年龄35岁以下，5年以上热电行业工作经历，211及以上全日制本科、理工类或财经类专业毕业，系统掌握人力资源工作体系整套专业操作方法，仅仅看这个招聘条件，我朋友说他们就打算放弃了，低薪酬与高标准严重失衡，价格便宜、质量又好的产品不是没有，但是少而又少。

当然，导致目前招工难的因素还有很多方面，上面仅为结合个人实际工作浅谈，不当之处，多多包涵。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。