固定薪酬具体内容【核心】

作者未铭图书策划中心 2021-09-09 17:23 2227

内容选自铁道出版社常雪松《薪酬体系设计》

（1）基本工资

基本工资是固定薪酬中最基本的薪酬项目，但是其内涵和范围在各家单位中各有不同，有的公司薪酬项目相对简单，固定薪酬就是基本工资，两者金额完全一致。而对于某些公司的销售人员的薪酬而言，基本工资与底薪相似，是最低的基础保障。还有的公司，薪酬项目比较多，基本工资只是一个所有员工都包含的基础金额，其金额较低，主要用于符合各地区最低工资政策的要求，同时也是在先前政策环境下用于降低部分员工的社会保险基数，从而减少社会保险方面的人力成本支出而对固定薪酬进行的拆分。关于基本工资的具体设置方式需要根据公司实际情况，明确其在整个薪酬体系中的定位和作用，从而确定相应的金额。

（2）职务工资

职务工资是对公司内任职于管理岗位且拥有一定管理职务的员工设置的一种薪酬项目，其通常只对存在于管理序列的员工发放，其金额通常根据管理人员所处于的职务层次决定，并用于区分管理人员与普通员工的薪资结构，体现管理者一定的特殊性。

（3）岗位工资

岗位工资是在岗位工资制中设置的一种薪酬项目，其依据岗位价值评估结果对位于各薪级的岗位赋予一定的金额范围，并纳入到员工的薪酬构成中，通常情况下设置岗位工资的员工固定薪酬=基本工资+岗位工资。

（4）学历工资

学历工资是能力工资制中常设置的一种薪酬项目，其是根据不同的学历水平或学位水平制定相应的金额，例如博士研究生5000元/月，硕士研究生3000元/月等，之后按照员工个人学历的实际情况给予支付与发放。

（5）技能工资

技能工资是能力工资制中常设置的另一种薪酬项目，其是对于公司发展相关的专业技能证书、职业资格证书、职称水平等制定相应的金额，例如一级建筑师8000元/月、二级建筑师3000元/月、CFA证书1500元/月等，之后员工根据其所在岗位工作性质与自身持有专业证书、职称情况给予支付与发放。

（6）全勤工资

全勤工资，也可以称为考勤工资，是用以衡量员工出勤情况而设置的一种薪酬项目，通常在设置中有奖励与扣除两种记录方式，多数公司采用扣除的方式进行核算，将员工当月的事假、病假、迟到、旷工等金额从正常薪酬标准中按照规则进行扣减。有些公司通过设置全勤工资的方式对员工考勤进行管理，即当员工无非因个人主观原因请假时，当月会给予一部分金额奖励并以全勤工资的形式发放，但实际上这部分金额只是事先从员工的薪酬标准中提取出来的。虽然二者在员工正常出勤的情况下金额相同，但是从员工感受层面上，以全勤工资的形式发放更具有激励性，并且有助于员工进行自我约束与管理。

（7）保密工资

保密工资是对掌握公司商业机密、核心技术或关键信息的岗位员工所设置的一种薪酬项目，其主要用于对员工实行保密行为的一种补偿，以增加员工泄密机会成本的方式使其实现履约，保密工资通常根据岗位所能涉及的信息的重要性和价值确定金额，一般岗位层级越高、接触的公司信息越核心，保密工资的金额越高。

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