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我们公司招聘很重视学历、简历完整度和工作经历匹配程度。但是很多简历很完整很完美的,其实都是精心修饰过的,我们也招进来过几个人简历很好,经历很好,资源也很好的员工,后来在工作中发现简历过于夸大了,实际工作有断层,中间有简短的在别家同类型企业入职经历,因为个人原因辞职了,大体来说还OK。
主要方法就是筛简历的时候先做一番辨别,时间衔接完美的,会针对时间点问一些工作情况,学历有疑问的,也会先在电话里问好。
另外就是我们的面试花了很多时间,基本每位候选人我们初面都沟通在1个小时以上,除了开头的寒暄,自我介绍,公司介绍,互相了解,接下来都是发散式的聊天,看候选人的表达、知识面,还有就是通过方式很多时候都能聊出来简历以外的从业经历。
也会针对有疑问的从业经历进行背景调查,大概问问入离职时间,离职原因,个人工作业绩等情况,与面试沟通结果进行对比,一般背调都不选择候选人留的联系方式,招聘网站就能找到公司招聘电话,这样得到的消息更准确些。
我们要求每一位入职员工都提供上一家单位半年的银行流水,这个可能很多人接受不了,但真的非常有效,基本上我们三轮面试沟通后同意录用通知打印银行流水的,薪资与他个人所报的都相差不多,也能理解候选人换工作对薪酬要求上升的需求,会在薪酬上尽量给能力范围内更高的水平。
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