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简历过分夸大是求职者做的的事情,HR需要拿出证据撕开这层虚伪的外表
一、 简历并不能代表本人
HR每天可能要面对几百分简历,这些简历中体现出相比较优秀的学历、名企工作经验可能会吸引HR的关注,这些简历就成了hr过滤出来的面试候选人。
有些过分夸大的信息在简历的前后对比中就可以找出端倪,比如一份简历中的学历,毕业学校写着北京人民大学,但是他的毕业时间和年龄不符,这时候HR就需要细挖信息,这个人很可能是人大夜大毕业的,只是挂着人大名校的门牌,再对比他的工作时间不难得出结论,当然很多招聘网站的模板也会提供是否统招选项。
二、 面试是一项技术活
现在结构化面试很流行,面试至少分为两个部分,一部分HR面试个人的综合素质,另一部分技能面试,这就是所说的术业有专攻,专业的事情交给专业的人士去做。简历内容可以复制,理论知识可以背诵,但是实操做假难度性比较高,在专业技能面试过程中详细拆分技能的操作水平、原由分析,如果一个人在专业技能面试时可以把要求的题目熟练操作,依据每个步骤都分析的有理有据,再表达一些行业前沿性信息或者自己探索的一些改进建议,基本可以判定这个人是有真本事的,除非这个人运气好到爆,测试题目正好是他提前准备的题目,一般这种情况几率不太大。
去伪存真的方式不止以上所说的两种,其次对面试题目的准备,面试过程中的一些技巧都需要深入探索,今天就浅谈到止。
第一次发表浅谈,欢迎补充意见,一起学习。
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