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做HR的我们，找工作的时候被人面，工作的时候面试别人。简历自然不能全信，尤其对于一些关键核心岗位人员，越觉得匹配的简历越要引起重视。说一个我的招聘案例吧
招聘一个薪资福利专员，主要工作内容就是核算月度工资，当然在核算月度工资之前，整理必要的基础资料是必须的。因为人员数量较多，每个层级人员的薪资核算方式和考核方式都不一样，数据量较大，又有重名人员，公司又没有系统，所以对于EXCEL表格的公式及操作技巧要求较高。来之前我们主管先面谈，应聘人落落大方，工作经历丰富，在知名上市公司的分公司做过HR，有管理和实操经验。主管面试完推荐给我，谈的时候也觉得总体素质不错，很符合要求，谈到差不多的时候，主管提前把上机试题准备好了，应聘人员直接坐在了电脑前，题目是将2000个人的身份证号中生日摘出在另一列表格里。应聘者坐在电脑前，看了半天，找了半天的公式，对于我们而言，一眼就看出他不会这个操作。后来又换了一套题目，找出重名人员，检查工资核算，结果他还是不会，就这样，表面看上去很“优秀”的一个人被我们PASS掉了，当然，没通过我们的测试，不代表这个人不优秀，也许他原来公司有非常完善的系统，根本用不到这些EXCEL功能亦或他是一个管理者，具体事务操作有下属员工进行。但不管怎么样，是不符合我们这个岗位的要求的，通过实操这一个小环节，我们就避免了晕轮、首因效应等的影响，虽然一个公式相信这个应聘者一教也会很快学会，但是我们要的是对EXCEL操作非常熟练的人，否则会非常影响日常工作效率。
相信对于其他岗位，也是可以通过实操来试岗的。技术开发人员，出一个题目，上机代码编写，立即看出端倪。销售人员，一个情景模拟就能看出他的反应能力和洞察能力，还有管理人员的公文筐测试，也是可以测出他处理事情的逻辑思维能力和沟通、决策能力的。
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1楼 朱元璋47446
函数公式那么长，确实会记不住，每次用的时候需要现查，但也很快能做出你要的答案，懂得怎么运用可以了吧。
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1楼 朱元璋47446
函数公式那么长，确实会记不住，每次用的时候需要现查，但也很快能做出你要的答案，懂得怎么运用可以了吧。