招聘难，招销售更难，招好的销售难上加难

作者 koala675... 更新于：2019-05-07 19:30 533

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那些年，我们招聘销售时所经历过的酸甜苦辣

虽然已步入夏季，HR却依旧还在招聘，相比于其他模块，招聘总是更容易让HR烦心，很多HR的主要工作就是招聘，而且一... 我要投稿 >

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招聘难，招销售难，招好销售难上加难

销售岗大概是最困扰我们广大HR的职位吧！都说销售钱好赚，但想想我们身边的朋友同学和同事，真的有那么多很赚钱的销售吗

业绩考核是必须的吧？

末位淘汰很多企业都有吧？

业绩不达标全员加班很常见的吧？

24小时随时待机，微信即时回复，是最起码的服务态度吧？

销售很累，是先苦后甜的职业，吃得苦中苦方为人上人，而我们要招聘的，要么是做好吃苦准备的人，要么是吃过苦尝到甜手里有大把资源的人。

那么如何将这样的人，吸引过来呢

一、打铁需要自身硬

21世纪什么最贵？人才。如何吸引人才呢，360度全方位展示己方硬实力。公司产品在市场上是否有竞争力、底薪是否丰满、社保公积金是否足额缴纳、法定节假日是否正常休息、年节有没有福利、年终有无奖金、有没有晋升通道、工作地点是否交通便利、有无交通和通讯补贴等等等等

二、我是小公司，提供不了这么优越的条件

俗话说的好，矮子里边拔大个，候选人找工作时比较在意的众多条件里，有没有你们刚好符合的呢。如果觉得你所在的公司一无是处，总是有各种原因被拒绝，那你当初是出于何种考虑选择了这家公司呢。

三、端正态度，不做随便的人

据观察，某些行业由于人力极其紧缺，是人就要

别笑，这是真事儿。

不做随便的人，再缺人，也要有要求，就像找对象，自己再丑，也盼着找个条件好点的嘛~

提升总体人员素质，企业血液永葆活力

四、选用育留

人员流失是招聘工作的最大杀手，没有之一。

如何培养人才留用人才暂时不多说，做好长期培养，树立良好雇主形象，有助于一切人力资源工作的开展

推荐书目《精益招聘》

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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虽然已步入夏季，HR却依旧还在招聘，相比于其他模块，招聘总是更容易让HR烦心，很多HR的主要工作就是招聘，而且一年四季都... 我要投稿>

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全部评论(2) 我参与的评论

2楼系主任

亲，您的征文奖励【定义高效招聘】实战课程已发放，可登陆https://www.hrloo.com/vclass/164学习

2019-05-08 09:32:58 回复赞(0)

1楼徐渤bobo

要鼓励一下。

2019-05-08 09:01:31 回复赞(0)

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koala6756

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