全力以赴培养“后”人

作者颖颖宝贝 2018-09-18 16:30 718

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传说中平均7个月离职的95后来了，你怎么招？

火热的校招季又来了，95后今年彻底占领校招市场。他们是“烧烤刷蜂蜜，啤酒配枸杞”的养生95后;他们是“得不到我的... 我要投稿 >

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作为一位“努力后”,我见识了许多“后”，最近见识的都是“90后”，上班带着耳机，手机片刻不离手，问“90后”一个问题，要么不回答，要么说“有些事情你不懂”，要么说“现在不是这样的”，无论什么答案，我们作为管理者，一定要淡定。

当“90后”来了去，去了来，为企业也带来了不少创新的概念，一些管理者开始努力去适应新生代，一切都觉得“很正常，没什么”。渐渐发现，公司新面孔很多，能叫得出名字人的可能不太多。我们这些成熟的“努力后”讲的每句话要掂量着：我们说出的话，份量是否会太重，如果刺激到“90后”，明天我们还能不能相见？

岁月匆匆，一批新生代又来了：“95后”，所谓一代人有一代人的企业，为了能够适应大环境的发展，新媒体、新零售！一切都很“新”，我们必须要用新人“95后”！在今年年初，我们的招聘计划是所有“新”的部门都用“95后”，起码要招聘20人，这里包括的岗位有平面设计、活动策划、文案、外贸业务员等等，经过简历分析，我们筛选了一批人，然后邀约到公司进行面谈。与“95后”面试，让我倍感新鲜，充满“生气”，好的销售人员，外形和性格都重要。我与一位小女生初次见面，是一个风和日丽的早上，在静悄悄的办公室，我们聚精会神的忙着，突然“我是来面试的”，一个响亮的声音惊扰了我们，未见其人先闻其声，我立马让她坐下填个表，然后再让她做个测试题，她不耐烦的说：“这么麻烦的”！我微笑不语，眼神再温柔了一点。果然，小女生的答卷真的做得非常棒！我欣喜的与她开始了面试：“请问——”，小女生说：“我英语八级的，你知道不？”好的，我们下面就可以省略了好多，很快结束了初试，但是我的心里面表示：不会约复试了！“小女生”只是其中个案，接下来，被邀请来面试的，大部分“95后”都是知书达理，善于沟通的，让我们对“95后”也有了一些新的了解，特别是他们在融入了我们集体后，能够很快的为我们带来了许多全新的理念！

在一段时间后，我内心对“95后”就格外的佩服，他们的每种意思表达都很直接，不会太在意各种说教，他们有自己的想法，最重要是他们不害怕失业！不过，我们的客户包括很多年代的“后”，在快速发展的经济时代，“昨天”是无人售票，“明天”可能是无人驾驶，不能适应社会的人，就面临被淘汰，我们必须全力以赴把他们培养成为能适应社会发展的“后”人！

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